Основы бизнеса (110

стиционной деятельности и выявления тенденций инвестиционной политики на макро- и микроуровнях. Кроме того, проведите классификацию инвестиций по технологическому признаку. Проанализируйте динамику структуры капитальных вложений по видам основных фондов. Проведите классификацию инвестиций по степени риска, что позволит выбрать наиболее эффективные направления инвестиционных вложений. Классифицируйте инвестиции по характеру взаимодействия инвестиционных вложений, что способствует выбору методов анализа и оценки эффективности инвестиционных решений.

В начале третьего вопроса необходимо познакомиться с инвестиционной политикой, представляющей собой систему мер, определяющих объем, структуру и направления инвестиций для достижения стратегических и тактических целей. Разберитесь с содержанием инвестиционной политики на макро- и микроуровнях. Подробно рассматривая данные уровни, необходимо остановиться на изучении принципов инвестиционной политики и ее формах (особенно государственно-частном партнерстве). Усвойте, что политика инвестирования в предпринимательстве должна разрабатываться на долгосрочную, среднесрочную перспективу и на текущий период. Покажите динамику структуры инвестиций в нефинансовые активы. При выработке инвестиционной политики субъект предпринимательства устанавливает цели и определяет направления инвестирования. Важно помнить, что, формируя инвестиционную политику, руководство фирмы должно учитывать действие факторов, положительно и негативно влияющих на эффективность инвестиций. Также выделите источники финансирования инвестиционной деятельности предприятий.

Приступая к изучению четвертого вопроса, необходимо понять, что оценка эффективности инвестиционных проектов осуществляется на предварительной и инвестиционной фазах инвестиционного цикла. Эффектом инвестиционного проекта является превышение результатов реализации проекта над затратами на него за определенный период времени. Выделите принципы, учитываемые в ходе оценки эффективности инвестиционных проектов. Важно понять, что эффективность инвестиционных проектов оценивается в течение расчетного периода (от начала проекта до его прекращения), который, в свою очередь, разбивается на шаги (отрезки), в пределах которых производится агрегирование данных, используемых для оценки финансовых показателей. Инвестиционный проект порождает денежные потоки, которые характеризуются притоком, оттоком и сальдо. Проанализируйте состав денежных потоков от инвестиционной, операционной и финансовой деятельности. Следует заметить, что для соизмерения разновременных величин применяется дисконтирование. Разберитесь в способах расчета нормы дисконтирования. Кроме того, отметьте ряд показателей, используемых для расчетов эффективности инвестиционных проектов,

11

таких как: чистый дисконтированный доход, внутренняя норма доходности, индексы доходности затрат и инвестиций и срок окупаемости. Выделите положительные стороны и недостатки расчета данных показателей.

Тема 8. Инновационное предпринимательство

1.Инновации как инструмент предпринимательства.

2.Сущность инновационного предпринимательства.

3.Выбор инновационных целей.

В начале первого вопроса раскройте содержание понятия «Инновация». Выделите базовые факторы, обуславливающие необходимость использования инноваций и необходимость развития инновационного предпринимательства. Важно понять, что непременными свойствами инновации являются научно-техническая новизна и производственная применимость. Обратите внимание на то, что научно-технические инновации должны: обладать новизной, удовлетворять рыночному спросу, приносить прибыль производителю. Проведите классификацию инноваций по следующим признакам: по степени новизны, по характеру применения, по уровню новизны, по источнику появления, по месту в системе, по степени использования научных знаний, с точки зрения цикличного развития техники.

При подготовке второго вопроса темы проследите эволюцию взглядов различных экономических школ на понимание сущности предпринимательства. Назовите субъектов предпринимательской деятельности. Выделите и проанализируйте две модели предпринимательства, характерные для рыночной экономики. Развитие инновационного предпринимательства зависит от спроса со стороны потребителей на инновации, наличия развитого науч- но-технического потенциала национальной экономики, функционирования венчурных фирм и инвесторов, финансирующих рисковую деятельность. Приведите примеры факторов, способствующих развитию инновационного предпринимательства. Уточните сущность инновационного предпринимательства и выделите его модели. Изучите схему инновационного предпринимательства. Изучите и научитесь пользоваться формулой потребности в денежных средствах, необходимых для осуществления инновационного предпринимательства. Оцените результаты инновационного предпринимательства. Выделите и подробно изучите основные стадии инновационного предпринимательства. В чем их отличие от стадий классического предпринимательства.

Осуществление предпринимательской деятельности всегда основано на какой-то идее. В связи с этим, в третьем вопросе уточните содержание понятия «Предпринимательская идея». Выделите основные направления деятельности предпринимателя и его конкретные действия по реализации идей и полного или частичного обновления предприятия. Также укажите

12

источники новых идей и проанализируйте классификацию инновационных идей, предложенную П. Друкером. После формирования инновационных идей перед фирмой стоит задача отбора наиболее перспективных из них, при этом, субъекту рынка, принявшему решение о внедрении какой-либо инновации, необходимо выяснить следующие моменты: является ли данный проект действительной товарной инновацией и необходимо ответить на вопросы о реальной прибыли и реальном риске фирмы. Важно понять, для того чтобы достичь намеченных целей и получить монопольную прибыль от инновационной деятельности, фирме необходимо соблюдать ряд условий и отвечать определенным требованиям.

Тема 9. Управление человеческими ресурсами на предприятии

1.Сущность и задачи управления человеческими ресурсами.

2.Управление кадровыми системами.

3.Формирование и развитие корпоративной культуры.

4.Оценка эффективности использования человеческих ресурсов.

В начале первого вопроса темы дайте определение понятию «Человеческие ресурсы». Усвойте разницу между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом. Следует отметить, что человеческие ресурсы, как и другие виды экономических ресурсов, нуждаются в инвестиционных вложениях для освоения и развития. В связи с этим, выделите основные стратегические задачи управления человеческими ресурсами. Разработка и реализация деятельности по управлению человеческими ресурсами на предприятии должна проводиться на основе определенных принципов. Перечислите и раскройте содержание принципов формирования и функционирования системы управления человеческими ресурсами. Необходимо выяснить, что понимается под субъектом и объектом системы управления человеческими ресурсами.

Во втором вопросе важно понять, что обеспечивая единое и комплексное воздействие на персонал предприятия в целом, управление персоналом интегрируется в кадровую систему предприятия, представляющую собой совокупность подсистем (блоков), которые реализуются на практике через определенные цели и соответствующие им функции. Проанализируйте структуру блоков кадровой системы предприятия. Раскрывая структуру системы выделите процессы подбора и отбора персонала. В первом блоке – наем персонала – подробно остановитесь на кадровом планировании, подборе персонала, адаптации новых работников, кадровой безопасности. Во втором блоке – мотивация и стимулирование персонала – раскройте процессы профессионального развития, развития деловой карьеры, оценку персонала, средства воздействия на мотивацию персонала. В третьем блоке – формирование и развитие корпоративной культуры – опишите процесс соз-

13

дания корпоративной культуры, управление конфликтами, инструменты PR в управлении персоналом. В четвертом блоке – анализ качества управления кадровой системой – подробно остановитесь на оценке качества службы управления человеческими ресурсами, аудите данной службы, наметьте основные направления анализа качества управления персоналом предприятия. В пятом блоке – кадровое делопроизводство – покажите сущность, выделите его функции, укажите, что важнейшим фактором кадрового делопроизводства является нормативно-методическое обеспечение кадровой системы.

Приступая к изучению третьего вопроса, необходимо знать, что службы по управлению человеческими ресурсами отвечают за выполнение нескольких стратегических функций, в основе которых лежат внутрикорпоративные коммуникации: формирование и развитие корпоративной культуры, развитие внутрикорпоративных коммуникаций. Уточните содержание понятия «Корпоративная культура», поскольку она во многом влияет на степень удовлетворенности условиями труда, определяет особенности поведения работников, их взаимодействие, стиль руководства и коллективное видение перспектив развития. Важно понять, что создает корпоративную культуру, как правило, формальный лидер, но ее выразителем в любом случае является весь персонал предприятия. Организаторами работы по формированию и развитию корпоративной культуры обычно становятся специалисты по управлению персоналом. Важно помнить, что особенности корпоративной культуры часто определяются сферой деятельности. Далее познакомьтесь с этапами формирования корпоративной культуры и раскройте данные этапы на примерах.

В начале четвертого вопроса следует отметить, что традиционно в организациях под оценкой персонала понимается аттестация работников. Оценка – более широкое понятие, чем аттестация персонала. Уясните, что оценка может быть формальной и неформальной, осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей организации. Выделите цели оценки персонала, ее мотивационную и информационную составляющие, эффективность такой процедуры. Перечислите требования, предъявляемые к оценочной технологии. В целом, она должна быть построена так, чтобы персонал был оценен: объективно, надежно, достоверно, с возможностью прогноза, комплексно, доступно, реалистично, способствовать развитию и совершенствованию кадровой работы. Обратите внимание на то, что руководитель подразделения может самостоятельно провести оценку своих сотрудников, применив следующие критерии оценки персонала: качество работы, объем работы, присутствие на работе (дисциплина), лояльность к организации. Каждый этап работы с персоналом в организации предполагает использование определенных методов оценки: отбор кандидатов на вакантную должность, окончание испытательного срока, текущая оценка работы, продвижение в карьере, необходимость в обу-

14

чении персонала, формирование кадрового резерва. При выборе метода оценки персонала важно понять, что в системе оценки одной организации могут сочетаться несколько методов. Например, для рабочих – аттестация, инженерно-технических работников – управление результативностью, менеджеров – «360 градусов».

Тема 10. Оплата труда на предприятии

1.Сущность заработной платы.

2.Системы оплаты труда.

В начале первого вопроса следует отметить, что в условиях рынка заработная плата отражает интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Разберитесь с категориями «Заработная плата» и «Оплата труда», поскольку Трудовой кодекс РФ разграничил данные понятия. Рассмотрите основные виды заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в функциях. Раскройте их содержание применительно к адми- нистративно-командной и рыночной экономике. Важно уяснить, что все присущие заработной плате функции взаимосвязаны и в совокупности позволяют правильно понять ее сущность, а также проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. В основе оплаты труда лежат много принципов, зависящих от преобладающей формы собственности, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны. Изложите принципы заработной платы, характерные для экономики РФ. Вместе с тем, необходимо отметить, что в различных организациях на величину заработной платы могут влиять следующие экономические факторы: результаты деятельности организации, эластичность спроса на труд по заработной плате и предложения труда, организация рабочего места, уровень механизации труда, условия труда, качество применяемого капитала. В настоящее время остро необходимо совершенствование механизма регулирования заработной платы. Уясните сущность механизма регулирования заработной платы и определите основные направления совершенствования данного механизма.

Приступая к изучению второго вопроса, выявите положительные и негативные стороны систем оплаты труда в России и за рубежом. Рассмотрите условия формирования фонда заработной платы в России. Разберитесь, в чем причина дифференциации оплаты труда по отраслям, видам деятельности и по регионам. Изучите критерии для определения минимальной заработной платы в России и за границей. Следует иметь в виду то, что при проектировании новых систем оплаты труда необходимо учитывать ряд нормативов. Размеры окладов, ставки заработной платы устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной

15

подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности

иобъема выполняемых работ. Выплаты компенсационного характера будут устанавливаться в процентах к окладам, ставкам заработной платы в соответствии с профессиональными квалификационными группами. Размеры же

иусловия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Вместе с тем, необходимо отметить, что организации в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов организации оплаты труда – применения бестарифных моделей. Выделите предпосылки распространения бестарифной системы в условиях рыночной экономики. Подробно остановитесь на анализе коэффициентов квалификационного уровня. Изучите различные методики расчета оплаты труда персонала. Следует отметить, что разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система (заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем). При этом должны быть согласованы условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяются на обязательные и дополнительные. Подробно рассмотрите данные условия на конкретном примере. Среди множества систем оплаты труда, выделите систему сбалансированных показателей (Р. Каплана и Д. Нортона). Изучите и подробно опишите данную систему. Частным и широко используемым методом формирования системы стимулирования труда, наиболее ценным инструментом совершенствования политики оплаты труда на предприятиях является грейдирование (Э. Хея). Определите сущность и раскройте содержание данного метода. Покажите отличия системы грейдов от тарифной сетки. Выделите положительные и отрицательные аспекты вышеперечисленных систем оплаты труда. Необходимо понять, что общая стратегия предприятия должна быть ориентирована на создание эффективной системы оплаты труда и мотивации труда, которая и станет материализованным выражением политики стимулирования персонала.

Тема 11. Управление финансами на предприятии

1.Сущность, цели и функции управления финансами.

2.Оценка финансового состояния предприятия и определение вероятности его банкротства.

3.Управление процессами финансирования предприятий.

В начале первого вопроса надо понять, что управлять финансами – значит, создавать условия увеличения капитала предприятия. Необходимо различать экономическую и социальную сущность управления финансами предприятия независимо от его организационно-правовой формы. Экономическая сущность проявляется в конкретных экономических результатах

16

финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Перечислите их. Социальная сущность управления финансами проявляется в реализации конкретных социальных программ предприятия, отрасли, региона. Назовите их. Следует отметить, что экономическую и социальную сущность управления финансами и инновационной деятельностью можно рассматривать как на макро-, так и на микроуровне. Рассмотрите базовые концепции эффективности управления финансами на предприятии. Кроме того, раскройте вопросы эффективности принимаемых решений по поводу управления денежными средствами и финансовыми отношениями. При этом выделяются первичные и вторичные стратегические цели управления финансами. Познакомьтесь с данными целями и приведите примеры. Изложите принципы управления финансами, соблюдение которых позволяет руководителям предприятия обеспечивать рост показателей своей финансовохозяйственной деятельности. Следуя поставленным целям и соблюдая принципы управления, финансовый менеджер решает комплекс задач, связанных с операционной, инвестиционной и финансовой деятельностью предприятия. Покажите конкретные результаты решения данных задач. Разберитесь в функциях управления финансами на предприятии, предложенных в отечественных и зарубежных источниках.

Во втором вопросе, давая оценку финансовому состоянию предприятия и проводя финансовый анализ его деятельности, используйте четыре группы показателей: показатели ликвидности (применяемые для оценки способности предприятия платить по своим краткосрочным обязательствам); показатели платежеспособности (применяемые фирмой для оценки своих возможностей выполнять не только краткосрочные, но и долгосрочные обязательства); коэффициенты оборачиваемости (применяемые в целях оценки эффективности операционной деятельности и политики в области цен, сбыта и закупок); показатели (коэффициенты) рентабельности. Важно понять, что расчеты коэффициентов финансового состояния предприятий позволяют осуществлять финансовый мониторинг, выявлять возможные отклонения фактических показателей от плановых и принимать оперативные решения по устранению возникших несоответствий. Оценивая финансовое состояние предприятия, следует прогнозировать вероятность его банкротства. Познакомьтесь с двухфакторной моделью прогнозирования вероятной несостоятельности предприятий. Кроме того, следует рассмотреть пятифакторную модель Э. Альтмана, позволяющую более точно спрогнозировать вероятность банкротства предприятия. Опишите основные причины банкротства предприятий. Перечислите экономические и финансовые факторы, влияющие на возникновение банкротства.

Приступая к изучению третьего вопроса, следует уяснить, что для эффективного управления финансами предприятия необходимо четко определить требующиеся ресурсы, а затем сформировать приемлемую структуру

17

источников финансирования или необходимый капитал предприятия. Формы и источники финансирования организаций представьте в виде таблицы. Подробно рассмотрите такие формы финансирования как: собственное, заемное, бюджетное, венчурное, лизинговое, факторинговое, проектное и ипотечное.

Тема 12. Налогообложение субъектов предпринимательства

1.Налоги в системе экономических категорий.

2.Общий режим налогообложения предприятий.

3.Налоговая нагрузка организаций и методы расчета ее уровня.

В начале первого вопроса отметим, что в системе экономических отношений проявляются различные отношения, связанные с воспроизводственными процессами, в том числе и отношения между хозяйствующими субъектами и государством, связанные с уплатой законно установленных налогов и сборов. С учетом способа обложения налоги разделяются на прямые и косвенные. Перечислите их. Следует запомнить, что обязанность по оплате налога должна быть выполнена в срок, установленный законодательством о налогах и сборах, или досрочно по желанию налогоплательщика. Подробно рассмотрите процедуру взимания налога на добавленную стоимость.

Приступая к изучению второго вопроса, запомните, что в соответствии с российским законодательством налог считается установленным лишь в том случае, когда определены налогоплательщики и элементы налогообложения, а именно: объект налогообложения, налоговая база, налоговый период, налоговая ставка, порядок исчисления налога, порядок и сроки уплаты налога, налоговые льготы (если это предусмотрено). Дайте характеристику налогу на добавленную стоимость, акцизам, единому социальному налогу, налогу на прибыль, водному налогу, налогу на добычу полезных ископаемых, налогу на имущество предприятий, транспортному налогу, земельному налогу по вышеперечисленным элементам налогообложения.

Приступая к изучению третьего вопроса следует иметь в виду, что налоги и сборы, уплачиваемые каждой организацией в качестве налогоплательщика, составляют ее налоговую нагрузку, которая в соотношении с выручкой или иным обобщающим показателем, характеризующим результаты деятельности, формируют уровень налоговой нагрузки организации. Уясните, что наиболее подходящей формулой расчета уровня налоговой нагрузки организации как налогоплательщика является та, которая определяется делением суммы начисленных налогов за календарный год на выручку от производства и реализации товаров. Показатель консолидированной налоговой нагрузки организации в абсолютном выражении характеризует объем налоговой отдачи данной организации в бюджетную систему: в федераль-

18

ный, региональные и местные бюджеты, а также в специализированные фонды. Выведите формулу уровня консолидированной налоговой нагрузки. В целях анализа степени сбалансированности интересов государства и бизнеса наиболее подходящим показателем является удельный вес начисленных (и уплаченных) налогов в добавленной стоимости. Необходимо отметить, что предложенный показатель характеризует, какую часть добавленной стоимости, созданной трудом и капиталом в данной организации, государство изымает посредством налогового механизма в бюджетную систему страны, а какую часть оставляет организации. Кроме того, познакомьтесь с критериальным показателем налоговой нагрузки по видам экономической деятельности.

Тема 13. Страхование предпринимательской деятельности

1.Основы страхового дела в России.

2.Страхование как метод управления рисками.

3.Основные принципы организации страхового дела в России.

4.Основные виды страхования предпринимательской деятельности.

При подготовке первого вопроса темы проследите эволюцию взглядов на развитие страховых отношений. Традиционно страхование рассматривается как один из методов управления рисками, с успехом применяемый предпринимателями. Уясните сущность страховой услуги, заключающейся в предоставлении страховой компанией за оговоренную договором страхования плату за счет средств страхового фонда, сформированного из страховых премий, финансовой защиты субъектам хозяйствования и гражданам при наступлении страхового события в результате конкретного застрахованного риска или перечня рисков. Перечислите основные принципы страховой деятельности. Далее определите функции страхования для участников страховых отношений.

Во втором вопросе подчеркните, что у лиц, предполагающих получить страховую защиту – страхователей, должен иметься имущественный интерес в отношении закрепленного в договоре страхования объекта страхования. Рассмотрите схему развития имущественных интересов, рискменеджмента и страхования. Выделите объекты имущественного и личного страхования. Важными для любого потенциального страхователя являются условия, которым должны соответствовать риски, передаваемые на страхование. Опишите условия страхования. Изучите принципиальную схему риск-менеджмента предпринимателя, желающего воспользоваться услугами страховых компаний. Выделите достоинства и недостатки страхования как метода управления рисками.

В третьем вопросе отметьте, что в соответствии с ГК РФ страхование может осуществляться в добровольной и обязательной формах. Изучите

19

объекты и субъекты страхования, обязанности сторон, случаи, принципы и условия страховых отношений. В настоящее время в России существует довольно большое количество Типовых правил или условий страхования и перестрахования, которыми с большим или меньшим успехом пользуются страховые компании. Перечислите положительные моменты, определяющие актуальность и необходимость существования самого института Типовых правил страхования в системе национальной системы страхования России. Важно понять, что для предпринимателей использование Типовых правил страхования позволяет более взвешенно подойти к выбору страховщика, сосредоточившись на параметрах, связанных с самой страховой компанией, имея в виду одинаковую по качеству страховую программу, обеспеченную применением Типовых правил.

Страховые интересы предпринимателя тесно связаны со спецификой осуществляемой им деятельности. В четвертом вопросе рассмотрите взаимосвязь предпринимательской деятельности и страховых интересов. Важно отметить, что наличие какой-либо собственности и желание ее сохранить, побуждает предпринимателей задуматься о страховании имущества, объектом страхования в данном случае являются имущественные интересы страхователя, связанные с владением, пользованием и распоряжением этим имуществом. Страхователями могут являться физические или юридические лица независимо от организационно-правовой формы, заключившие со страховщиком договор страхования. Перечислите объекты движимого или недвижимого имущества, которые могут быть застрахованы по Типовым правилам страхования юридических лиц, утвержденным Всероссийским союзом страховщиков. Познакомьтесь с видами и содержанием страховых рисков в соответствии с Типовыми правилами страхования. Подробно остановитесь на изучении вопросов страхования имущества граждан и юридических лиц, страховании транспортных средств, грузов, ответственности, ОСАГО, личном страховании, страховании предпринимательских рисков. Необходимо отметить, что учет особенностей различных видов предпринимательской деятельности побуждает страховые компании предлагать комплексные программы страхования, составленные из нескольких видов страхования.

Тема 14. Социальные аспекты предпринимательства

1.Социальные проблемы предпринимательства.

2.Методические проблемы к исследованию социальных проблем предпринимательства.

3.Социальная система, база и среда предпринимательства.

4.Социальная эффективность предпринимательства.

5.Социальная ответственность предпринимательства.

20