3524

Рассмотрим каждый способ защиты трудовых прав более подробно. Самозащита прав субъектом права - это самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Статья 379 ТК РФ устанавливает формы самозащиты: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами». Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что ТК РФ устанавливает лишь одну форму самозащиты - отказ работника от выполнения своих обязанностей.

Вторым способом защиты трудовых прав и свобод работников является защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Деятельность профсоюзов в РФ регламентированна Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Статья 11 названного закона устанавливает, что «профсоюзы вправе:

Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы;- Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений;- Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав».

Согласно статье 370 ТК РФ профсоюзы вправе требовать устранения выявленных нарушений от работодателя, который, в свою очередь, обязан в

31

течение недели сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Профсоюзы при осуществлении данных полномочий взаимодействуют с государственными органами по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

Третий способ защиты трудовых прав и свобод - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

И последний способ защиты трудовых прав и свобод работников, установленный Трудовым кодексом РФ, - судебная защита. Анализируя судебную практику по данному вопросу, можно сделать вывод о том, что большой процент рассматриваемых судами дел связан с невыплатой заработной платы и незаконным увольнением. Работодатели зачастую нарушают порядок увольнения, что влечет за собой признание судом действий работодателя незаконными и восстановление трудовых прав и свобод работника.

Тема 12 Трудовые споры

1. Понятие и виды трудовых споров Трудовой спор – неурегулированное разногласие между субъектами

трудового права, поступившее на рассмотрение юрисдикционного органа, по поводу правового регулирования трудовых отношений и отношений, связанных с ними, входящих в предмет трудового права, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

Трудовые споры могут возникать именно тогда, когда спорящие стороны переносят разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган. Возникновению трудового спора, как правило, предшествует нарушение трудовых или иных социальных прав работников в сфере труда или иных отношений, которое является непосредственным поводом или причиной спора.

Трудовые споры возникают в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового законодательства либо бездействия, неисполнения требований нормативных актов.

Разногласия возникают в случае, когда виновной стороной совершено трудовое правонарушение в отношении другой стороны или когда трудовое

32

правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

Трудовое правонарушение – виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности, а следовательно нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе не являются трудовым спором. Одно и тоже действие может быть оценено каждой стороной по-своему, расхождение в оценках является разногласием. Такого рода разногласие может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, когда это разногласие передано на рассмотрение юрисдикционного органа (одна сторона оспаривает действие или бездействие другой стороны, нарушившей ее трудовое право).

Виды трудовых споров

1. По спорящему субъекту:

1) индивидуальные - споры о переводе на другую работу

- о повышении или понижении квалификационного разряда - об увольнении с работы - и другие 2) коллективные

- споры между профсоюзом или трудовым коллективом с одной стороны и работодателем с другой стороны, возникшие при заключении коллективного договора, утверждении положений о премировании и других локальных актов.

Индивидуальные трудовые споры возникают из разногласий, связанных с правами и законными интересами конкретного работника. Коллективные трудовые споры – оспариваются и защищаются права, а также полномочия и интересы или трудового коллектива в целом, или его части, или права профсоюза как представителя работников по вопросам труда, быта, культуры.

Коллективные трудовые споры возникают из правоотношений работников организации с работодателем, его администрацией, в т.ч. с вышестоящими органами управления (например: с концерном, министерством).

2. По характеру спора:

1)споры о применении норм трудового законодательства, а также защите и восстановлении нарушенного права работника или профсоюза.

2)споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта неурегулированных законодательством.

Могут возникать из трудового правоотношения, касающегося установления работнику в локальном порядке новых условий труда, а также

33

могут вытекать из коллективных правоотношений организационноуправленческого характера.

3. По виду спорного правоотношения:

1)возникшие из трудовых правоотношений.

2)возникшие из правоотношений непосредственно связанных с трудовыми.

Могут возникать из правоотношений по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства (работодатель оспаривает действия инспектора выдавшего предписание об устранении нарушений трудового законодательства).

Причины и условия возникновения трудовых споров

Обстоятельства вызывающие разногласия в связи с применением или толкованием трудового законодательства, а также условий коллективного договора или трудового договора являются причинами индивидуальных трудовых споров.

В юридической научной литературе причины возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 2 группы:

-объективные (относятся противоречия закономерно вытекающие из отношений по применению наёмного труда);

-субъективные (определяются недостатками или ошибками в деятельности субъектов).

Причинами трудовых споров выступают негативные факторы, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного права или исполнения трудовой обязанности.

Причинами по которым возможны трудовые споры могут быть как виновные действия должностных лиц (работодателей) отражающие их субъективные негативные черты, так и неправомерные действия со стороны трудового коллектива или конкретного работника.

Частыми причинами индивидуальных трудовых споров являются стремление работников оспорить правомерные действия работодателя или желание установить новые условия труда без соответствующих оснований.

К причинам коллективных трудовых споров можно отнести неудовлетворительные условия работы конкретной организации (например: низкий уровень организации труда и производства, явно заниженная заработная плата, плохое качество материалов, с которыми работают сотрудники и другие негативные факторы способствующие обострению конфликтных ситуаций и возникновению трудовых споров.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров – это факторы, способствующие возникновению разногласий.

Условия возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 3 группы: экономического, социального и юридического характера.

34

К условиям экономического характера относят изменение отношений собственности, которые могут повлечь за собой финансовую нестабильность предприятия.

Кусловиям юридического характера относят наличие противоречий и пробелов в трудовом законодательстве, а также отсутствие необходимых знаний в области трудового права или пробелов.

Кусловиям социального характера относят несоразмерность установленной заработной платы работникам прожиточному минимуму по данному региону.

Условиями трудового спора, как правило является предшествующая ему конфликтная ситуация.

Разрешение трудового спора требует хорошего знания сути дела, из-за которого произошел конфликт, выяснения его сторон, определения их правового статуса, причин и условий возникновения конфликта.

Спор возникает вследствие нарушения или неудовлетворения какого-либо интереса одной стороны в отношении другой, в этом случае определяется правомерность предъявленных претензий и обязательность их удовлетворения.

Обстоятельствами возникновения трудовых споров являются:

1)плохо организованный производственный процесс;

2)неэффективная система оплата труда;

3)несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг.

Все в совокупности создает разного рода недовольство у работников и в итоге в коллективе может сложиться негативная морально-психологическая обстановка, которая и способствует возникновению трудовых споров.

Вопросы для самоконтроля по дисциплине «Актуальные проблемы реализации трудовых прав»

1.Трудовое право как отрасль права: понятие, предмет, метод, сфера действия, источники.

2.Субъекты трудового права.

3.Понятие социального партнерства в сфере труда. Коллективный договор и соглашения.

4.Трудовой договор: понятие, содержание, форма и срок. Основания и случаи заключения срочных трудовых договоров.

5.Порядок приема на работу: гарантии и ограничения при приеме на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

6.Испытание при приеме на работу. Вступление трудового договора в

силу.

35

7.Перевод на другую работу: понятие и отличие от перемещения на другое рабочее место. Виды переводов. Временный перевод на другую работу.

8.Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

11.Порядок расторжения трудового договора и оформления увольнения с работы.

12.Рабочее время: понятие, виды, режим и учет.

13.Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день.

14.Время отдыха: понятие, виды.

15.Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды, продолжительность и порядок предоставления.

16.Формы, порядок и сроки выплаты заработной платы.

17.Удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

18.Гарантии и компенсации: понятие и виды.

19.Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения. Внутренний трудовой распорядок.

20.Поощрение работников за успехи в труде.

21.Дисциплинарная ответственность работников. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

22.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды и пределы, порядок возмещения.

23.Материальная ответственность работодателя.

24.Порядок возмещения материального ущерба. Компенсация морального вреда.

25.Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

26.Права и обязанности работника в области охраны труда, гарантии обеспечения права работника на охрану труда.

27.Защита трудовых прав работников: понятие и способы.

28.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

29.Трудовые споры: понятие, виды, причины и условия их возникновения.

30.Индивидуальные трудовые споры и органы их рассмотрения.

31.Коллективные трудовые споры и органы по их рассмотрению. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

36

Библиографический список

Основная литература

1.Шувалова И.А. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие / И.А.Шувалова - 2-е изд. - М.:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 251 с. – ЭБС «Знаниум».

2.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: учебник / О.К.Минева, С.А.Арутюнян и др. - М.: Альфа – М: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с. – ЭБС «Знаниум».

Дополнительная литература

3. Реализация функций работодательской власти в механизме правового регулирования труда [Электронный ресурс]: монография / Шукаева Е.С. под ред. Воронов А.А. – Воронеж: научная книга, 2017 - 167с. - ЭБС «Знаниум».

4. Шувалова И.А. Трудовые права работников [Электронный ресурс]: науч.-практич. пособие /И. А. Шувалова. – М.:ИНФРА-М, 2018. – 190с. – ЭБС «Знаниум».

Учебно-методические издания:

5. Асминин В.Ф.; Казбанова И.М. Актуальные проблемы реализации трудовых прав [Текст]: методические указания к практическим занятиям для студентов по специальности 38.05.01 – Экономическая безопасность / В.Ф. Асминин; И.М.Казбанова; М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВО «ВГЛТУ». – Воронеж, 2018 - 51с.

6. Асминин В.Ф.; Казбанова И.М. Актуальные проблемы реализации трудовых прав [Текст]: методические указания для самостоятельной работы студентов по специальности 38.05.01 – Экономическая безопасность /В.Ф Асминин; И.М.Казбанова; М-во образования и науки РФ, ФГБОУ ВО «ВГЛТУ». – Воронеж, 2018 - 19с.

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Нормативные документы Российской Федерации http://www.ru.spinform.ru/ http://www.consultant.ru/

http://legalacts.ru/

Асминин Виктор Федорович

Казбанова Ирина Михайловна

37

Актуальные проблемы реализации трудовых прав.

Методические указания к самостоятельным занятиям для студентов по специальности 38.05.01 Экономическая безопасность.

38