3088

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Балашов А.П. Менеджмент [Электронный ресурс]: Учебное пособие

/А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 272 с -

ЭБС "Знаниум"

2. Семенов А.К. Теория менеджмента [Электронный ресурс]: Учебник /

Семенов А.К., Набоков В.И. - М.: Дашков и К, 2017. - 492 с. - ЭБС "Знаниум"

31

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Тематика курсовых работ по дисциплине «Менеджмент»

1.Современное состояние науки управления.

2.Управление как форма общественной практики людей.

3.Управление как наука, политика и искусство.

4.Особенности управления на современном этапе развития общества.

5.Организационные структуры управления: понятие, признаки, факто-

ры, влияющие на их выбор, достоинства и недостатки.

6.Гендерный аспект управления.

7.Системный и кибернетический подход в управлении.

8.Синергетический подход в управлении.

9.Управление организацией в условиях глобализации.

10.Применение «японской модели» в условиях современной россий-

ской экономики.

11.Корпоративная культура как основа управления организацией.

12.Тайм-менеджмент – искусство планирования и управления рабочим временем руководителя.

13.Развитие организационной этики в организации.

14.Персональное развитие в организации: аспекты карьеры работника.

15.Персональное развитие в организации: управление знаниями.

16.Мотивация и результативность организации.

17.Проектирование коммуникационных систем в организации.

18.Место и роль организационного конфликта в управлении организа-

цией.

19.Управление конфликтом как функция руководства.

20.Структурные методы управления организационными конфликтами.

21.Способы управления стрессом на уровне личности и на уровне ор-

ганизации.

32

22. Формирование и развитие у сотрудников культуры делового обще-

ния.

23.Формирование имиджа организации.

24.Цель как элемент управленческих решений.

25.Психологические аспекты принятия управленческих решений.

26.Подготовка и принятие управленческих решений, как функция управления.

27.Мотивация как функция управления.

28.Классические теории мотивации: возможности практического при-

менения.

29.Эволюция управленческой мысли.

30.Школа научного управления.

31.Административная (классическая) школа управления.

32.Роль «доктрины человеческих отношений» в развитии современной практики управления.

33.Вклад российских ученых в теорию и практику управления.

34.А.А.Богданов и его вклад в науку управления.

35.Особенности американской модели управления и возможность ее использования в России.

36Японская модель управления: возможности и проблемы ее исполь-

зования в России.

37.Анализ внутренней среды организации.

38.Анализ внешней среды организации как открытой системы.

39.Значение коммуникации в управлении.

40.Коммуникации в управлении: проблемы повышения качества.

41.Миссия и цели организации: проблема формирования и согласова-

ния.

42.Особенности и содержание управленческого труда.

43.Портрет современного руководителя: управленческие характери-

стики.

33

44.Персонал организации как объект управления.

45.Зарубежный опыт подготовки руководителей и возможности его использования в России.

46.Особенности управления в государственной службе.

47.Применение информационных технологий в управлении.

48.Обучающаяся организация: основные принципы построения и дея-

тельности.

49.Проблемы и возможности активизации человеческих ресурсов.

50.Возможности и пути использования зарубежного опыта менедж-

мента в России.

51.Методы исследования внутренней и внешней среды.

52.Интеграционные процессы в менеджменте.

53.Методы и модели принятия управленческого решения.

54.Совершенствование организации труда.

55.Команды в современных организациях.

56.Природа конфликта в организации.

57.Инновационный потенциал менеджмента.

58.Организация инновационного менеджмента на малом предприятии.

59.Инжиниринг инноваций: понятие и особенности.

60.Роли, задачи и компетенции менеджеров на различных уровнях управления.

61.Особенности русского менеджмента.

62.Методы и модели оценки рисков в принятии управленческих реше-

ний.

63.Оценка и выбор структуры диверсификации.

64.Внутриорганизационные конфликты и стратегии их преодоления.

65.Методы рационального использования рабочего времени руководи-

теля.

66. Формирование стилей руководства.

34

67. Методы оценки способностей и профессиональных качеств руково-

дителей.

68.Инструменты стимулирования сотрудников организации.

69.Повышение эффективности межличностных коммуникаций.

70.Принципы профессиональной этики.

71.Процессный, системный и ситуационный подходы в управлении

72.Применение системного анализа в постановке целей организации

73.Сочетание формального и неформального управления в организа-

ции.

74. Мотивация деятельности в менеджменте.

75. Моделирование в процессе разработки управленческих решений.

76. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп организации.

77.Зарубежный опыт в формировании организационной культуры.

78.Анализ подходов к изучению лидерства в организации

79.Принципы организации управленческого учета и контроля за дея-

тельностью предприятия и его структурных подразделений.

80. Формирование оптимальной структуры и состава кадров управле-

ния.

81.Оценка профессионального уровня кадров управления.

82.Организация работы руководителя, менеджера, специалиста.

83.Создание и организация автоматизированных рабочих мест.

84.Научные подходы и принципы менеджмента.

85.Научная организация управленческого труда.

86.Подходы к оценке экономической эффективности менеджмента

87.Эффективность менеджмента организации.

88.Уровни лидерства в организации и компетенции лидеров разных

уровней.

89.Эмоциональный интеллект лидера.

90.Компетенции лидера в области командообразования.

35

91.Понятие стиля руководства. Факторы разнообразия стилей. Ситуа-

ционные и поведенческие концепции лидерства.

92.Стадии формирования команды по Такману и диалектика роли ли-

дера.

93.Потенциал и потребности личности, методы их выявления. Возмож-

ности организации в развитии трудового потенциала и удовлетворении по-

требностей работников.

94.Развитие организации как развитие ее персонала. Концепция Разви-

вающего управления персоналом.

95.Японские методы управления поведением в организации и факторы их эффективности.

96.Понятие и типология карьеры. Планирование карьеры и развития. 97.Имидж организации. Факторы привлекательности организации для

работников и субъектов внешней среды. Выявление и формирование имиджа организации.

98.Роль и возможности связи организации с общественностью и рекла-

мирования организации.

99.Международная деловая среда: экономические, политические и со-

циокультурные особенности.

100.Многонациональные корпорации и специфика управления ими.

36

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Форма титульного листа курсовой работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Воронежская государственная лесотехническая академия»

Кафедра _____________________________________

(название кафедры)

КУРСОВАЯ РАБОТА

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(тема)

Воронеж _______

(год)

37

ПРИЛОЖЕНИЕ В Форма реферата

РЕФЕРАТ

Пояснительная записка ___ с., ___ рис., __ табл., ___ источников, __

прил.

_______________________________________________________________

__________________________________________________________________

(КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА)

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(объекты разработки или исследования)

Цель работы – ________________________________________________

__________________________________________________________________

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(методы или методология выполнения работы)

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(результаты работы и их новизна)

Степень внедрения – ___________________________________________

__________________________________________________________________

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(рекомендации по внедрению или итоги внедрения результатов)

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(область применения)

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(экономическая эффективность или значимость результатов)

_____________________________________________________________

__________________________________________________________________

(прогнозные предложения о развитии результатов)

38

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Пример оформления содержания

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...7

1 Теоретические основы системы подбора и отбора персонала………….11

1.1Содержание процессов подбора и отбора персонала

ворганизации……………………………………………………………11

1.1.1 Понятие подбора и отбора персонала……………………………....11 1.1.2 Процессы отбора и подбора персонала…………………………..…16

1.2Основные методы и источники привлечения персонала……………….23

1.3Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала…………………………………………………………..31

1.4Особенности применения новых методов подбора персонала………...36 2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности

ФГУП «НИИЛГиС»…………………………………………………………...42

2.1Характеристика деятельности ФГУП «НИИЛГиС»………………….42

2.2Анализ основной деятельности и обеспеченности ресурсами ФГУП «НИИЛГиС»…………………………………………..47

2.3Анализ финансового состояния ФГУП «НИИЛГиС»…………………..52 3 Совершенствование системы подбора и отбора персонала

ФГУП «НИИЛГиС»…………………………………………………………...60

3.1Состояние системы подбора персонала ФГУП «НИИЛГиС»……...60

3.2Общие рекомендации по совершенствованию подбора и отбора персонала в ФГУП «НИИЛГиС»………………………………………...65

3.3Внедрение технологии прямого поиска (хедхантинга) персонала

вдеятельность ФГУП «НИИЛГиС»……………………………………..71

Заключение……………………………………………………………………….78

Список использованных источников…………………………………………...83 Приложение А Бухгалтерская отчетность ФГУП «НИИЛГиС»……………...89 Приложение Б Штатное расписание ФГУП «НИИЛГиС»………………......115

39

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Пример оформления списка использованных источников

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Данков, А. С. Разработка технологии гнутья массивной древесины с использованием СВЧ-нагрева [Текст] : автореф. ... канд. техн. наук: 05.21.05 / А. С. Данков. – Воронеж, 2009. – 16 с.

2 А. с. 994521 СССР, МПК (5) C08L97/02. Добавка к композиции для изготовления древесностружечных плит [Текст] / Е. М. Разиньков, В. М. Рябков, К. И. Станкевич, В. А. Цендровская, Н. Е. Дышиневич (СССР). – № 3295452 ; заявл. 20.02.1981 ; опубл. 07.02.1983.

3 ГОСТ 7.82–2001. Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления. – Введ. 2002-07-01 [Текст]. – М. : ИПК Издательство стандартов, 2001. – 24 с.

4 Папонов, Н. Н. Совершенствование водоналивной сплавной плотины из гибкого материала [Текст] / Н. Н. Папонов, В. В. Васильев, Д. Н. Афоничев. – Воронеж, 2008. – 38 с. – Деп. в ВИНИТИ 09.12.08, № 932–В2008.

5 Данков, А. С. Разработка технологии гнутья массивной древесины с использованием СВЧ-нагрева [Текст] : дис. ... канд. техн. наук: 05.21.05: защищена 27.11.09 / А. С. Данков. – Воронеж, 2009. – 146 с.

6 Вестник Московского государственного университета леса – Лесной вестник [Текст] : науч.-информ. журнал. – М. : МГУЛ, 1997. – № 1.

7 Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» [Текст] .

– М. : [Издат.-торг. корпорация «Дашков и К»], 2008. – 48 с.

8 ФГК ФИПС – Федеральная служба по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам : информационно-поисковая система [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www1.fips.ru/wps/wcm/connect/content_ ru/ru. – Загл. с экрана.

40