2947

11

Задача 5 Выпускник ПТУ Сергиенко был направлен на работу в РСУ-5 и по приказу

начальника РСУ был зачислен в бригаду маляров. Но большинством голосов члены бригады не дали согласия на зачисление в бригаду нового работника и требовали от начальника РСУ упразднить приказ. Правомерны ли требования членов бригады маляров?

Задача 6 В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников

Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, который раньше работал техником, но должность техника была сокращена. Правомерны ли действия директора предприятия?

Задача 7 Директор автотранспортного предприятия обратился к профкому

предприятия с представлением о даче согласия на расторжение трудового договора с водителем Красюком за систематическое невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Но профком о принятом решение в установленный законом срок в письменном виде не сообщил директору, после чего директор издал приказ об увольнении водителя Красюка. Правомерны ли действия директора? Какой порядок предоставления профкомом согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Тема 4.Социальное партнерство в сфере труда

Понятие и принципы социального партнерства. Принципы социального партнерства.

Система социального партнерства. Элементы социального партнерства.

Представители работников в социальном партнерстве. Особенности правового положения объединения работодателей.

Уровни социального партнерства. Основной орган социального партнерства.

Коллективные переговоры – основная форма социального партнерства. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров.

Контрольные вопросы

1.Дайте определение социального партнерства в сфере труда.

2.Принципы социального партнерства.

3.Элементы системы социального партнерства.

12

4.Интересы работников при проведении коллективных переговоров.

5.Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров.

6.Уровни реализации социального партнерства.

7.Процедура проведения коллективных переговоров.

Задачи

Задача 1

На общем собрании работников акционерного общества было предложено создать профессиональный союз. В ходе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях. Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников. Как вы считаете, выгодно ли в современных условиях создавать профсоюз и состоять в нем?

Задача 2

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью, профсоюзный орган принял решение осуществить контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ. Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда? Какие меры могут применять профсоюзные органы в случае выявления нарушений норм по охране труда? Дайте ссылку на нормативный материал.

Задача 3

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул, вызванный самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, которые не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, т.к. данное положение коллективного договора противоречит Трудовому кодексу, оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой

13

дисциплины? Как решить данный спор? Каким образом в действующем законодательстве происходит согласование с выборными профсоюзными органами?

Тема 5. Правовые акты социального партнерства в сфере труда

Коллективный договор. Порядок разработки проекта коллективного договора. Действие коллективного договора.

Соглашения, их классификация.

Соглашения в зависимости от сферы регулируемых социальнотрудовых отношений. Содержание и структура соглашений. Порядок, сроки разработки проекта соглашения. Срок действия соглашения. Изменение и дополнение соглашения.

Ответственность сторон социального партнерства. Представители работодателя, виновные в нарушении законодательства о социальном партнерстве.

Контрольные вопросы

1.Дайте определение коллективного договора и соглашения, заключаемых на различных уровнях социального партнерства.

2.На каких условиях заключается коллективный договор?

3.Какие виды соглашений заключаются в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений?

4.Содержание соглашения.

5.Процедура изменения и дополнения соглашения.

6.Кем осуществляется контроль над выполнением соглашения?

7.Суть административной ответственности за необоснованный отказ работодателя.

8.Могут ли привлекаться представители работодателя, виновные в нарушении законодательства к дисциплинарной ответственности?

Задачи

Задача 1 Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома

завода. Через два года его переизбрали и, т.к. на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, получив отказ, обратился за разъяснениями в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации.

14

Задача 2 Инструктор обкома профсоюза, проверяя соблюдение Положения о правах

профкома на суконной фабрике, установил, что графики сменности утверждаются директором фабрики и председателем профкома; привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам – с согласия профкома; разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома; прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, ведется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров

– с его согласия. Инструктор обкома профсоюза, считая это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по указанным вопросам актов. Обоснованы ли требования инструктора? Охарактеризуйте правовое значение терминов «с согласия», «по согласованию», «с разрешения», «с учетом мнения», «с участием» профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.

Задача 3 Президиум профкома дал согласие администрации на привлечение к

сверхурочным работам сотрудников бухгалтерии на период составления годового отчета. Бухгалтеры пришли на ближайшее заседание подразделения профкома и потребовали отмены постановления президиума. Обсуждение было закончено отменой постановления. Правомерны ли действия президиума профкома и профкома подразделения?

Задача 4 Секретарь ректора университета передала в профком для согласования

следующие документы: проект приказа об увольнении лаборантки Мишиной, докладную декана исторического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Попова за опоздание на работу, заявление гардеробщицы Ильиной об оказании материальной помощи из фонда ректора с резолюцией ректора «Профкому. Для согласования». Председатель профкома вернул документы, указав на неправильность их оформления. Обоснован ли возврат? Составьте указанные документы с учетом требований действующего законодательства.

Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации

Закон РФ «О занятости населения в РФ». Занятые категории граждан. Регулирование процесса трудоустройства. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы. Общественные работы.

15

Правовой статус безработного. Право безработных граждан. Обязанности безработного.

Социальные гарантии граждан РФ в области занятости. Гарантии социальной поддержки безработных. Пособие по безработице.

Контрольные вопросы

1.Каким правовым документом регулируется конституционное право каждого на защиту от безработицы?

2.Какие категории граждан признаются занятыми?

3.Какие граждане относятся к незанятым гражданам?

4.Какая информация предоставляется безработным гражданам при первичной регистрации?

5.Что понимается под общественными работами?

6.Какие категории граждан относятся к безработным?

7.Какие права имеют безработные?

8.Какие гарантии относятся к гарантиям социальной поддержки безработных?

9.Кому выплачивается пособие по безработице?

Задачи

Задача 1

Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано. Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?

Задача 2 Самойленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на

контрактной основе. По окончании учебного заведения Самойленко трудоустроиться не смог. В какой срок Самойленко должен обратиться в службу занятости или за помощью в трудоустройстве и какие должен предъявить документы? При каких условиях он приобретет статус безработного? Будет ли оказываться ему помощь по безработице?

Задача 3 В службу занятости обратился студент высшего учебного заведения дневной

формы обучения за содействием в трудоустройстве в свободное от обучения время. Но ему было отказано, ссылаясь на то, что он принадлежит к занятому населению. Правомерный ли такой отказ? Имеет ли право такой студент приобрести статус безработного?

16

Задача 4 На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в

организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи,

счем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия

сэтим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен. В какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решен?

Задача 5 По завершении 9 классов общеобразовательной школы Якименко, которому

исполнилось 15 лет, получив согласие родителей на трудоустройство, обратился к местному центру занятости с заявлением о регистрации его как такого, который ищет работу, и предоставить статус безработного. Какое решение должен принять центр занятости?

Тема 7. Трудовой договор

Понятие, стороны и содержание трудового договора. Дополнительные условия трудового договора. Этапы заключения трудового договора.

Виды трудовых договоров. Трудовой договор на определенных условиях. Трудовой договор на неопределенный срок. Срочный договор. Прекращение действия срочного трудового договора.

Заключение трудового договора. Этапы заключения трудового договора. Трудовая книжка. Приѐм на работу.

Испытательный срок, его установление. Срок испытания.

Контрольные вопросы

1.Дайте определение трудового договора.

2.Стороны трудового договора.

3.Какую информацию содержит трудовой договор?

4.Какие условия относятся к дополнительным условиям трудового договора?

5.Классификация трудовых договоров.

6.В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

7.Когда прекращает своѐ действие срочный трудовой договор?

8.Перечислите гарантии, которыми ограничивается свобода заключения трудового договора.

9.Кому запрещено отказывать в заключении трудового договора?

17

10.Каким Постановлением правительства РФ установлена форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек?

11.Когда вступает в силу трудовой договор?

12.Когда устанавливается испытательный срок?

Задачи

Задача 1 Статья 27. Срок испытания при приеме на работу. Срок испытания при

приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации,

— шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Задача 2 Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий

труда. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе

18

перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Задача 3 Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на

предприятии, в учреждении, организации. Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являющихся близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супруга), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

Задача 4 Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника

или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях: увольнения работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. (п.8 ст.40 КЗоТ Украины).

Задача 5 Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или

уполномоченного им органа. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях: 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; (Комментарий: Обнаружившимся несоответствием в подобным случае может быть некачественное выполнение работ и т.д.)

Задача 6 Статья 36. Основания прекращения трудового договора. Основаниями

прекращения трудового договора являются: 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

19

Задача 7 Статья 36. Основания прекращения трудового договора. Основаниями

прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; Статья 44. Выходное пособие. При прекращении трудового договора по

основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие не менее среднемесячного заработка; в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного либо трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Задача 8 Статья 36. Основания прекращения трудового договора. Основаниями

прекращения трудового договора являются: 8) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

Задача 9 Так, допускается увольнение работника-совместителя в связи с приемом на

работу работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством, причем увольнение в таких случаях производится без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 43' КЗоТ). Однако это правило распространяется только на государственные предприятия, учреждения, организации (п. 8 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций [430]). Если работник заключил договор о работе по совместительству с негосударственным (некоммунальным) предприятием, он может быть уволен только при наличии общих оснований, предусмотренных законодательством, в соответствующих случаях - только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации и с выплатой выходного пособия, если это предусмотрено общими нормами трудового права.

20

Тема 8. Изменение трудового договора

Правовое регулирование перевода на другую работу и перемещения работника. Основополагающие положения. Перевод на другую работу – один из способов изменения трудового договора.

Временные переводы работника и их виды. Правила перевода работника на другую работу.

Перевод в соответствии с медицинским заключением. Порядок перевода. Классификация перевода.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Организационные изменения. Технологические условия труда. Отказ работника работать в новых условиях.

Контрольные вопросы

1.Назовите основополагающие положения, на которых базируется правовое регулирование изменения трудового договора.

2.Дайте определение перевода на другую работу.

3.Что понимается под другой местностью при переводе на другую работу?

4.Как классифицируются переводы в зависимости от сроков?

5.Что понимается под перемещением?

6.Когда возможен временный перевод работника на другую работу?

7.Временные переводы, которые могут производиться без согласия работника.

8.В каких случаях возможен перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

9.Классификация переводов по медицинским заключениям.

10.Что понимается под организационными изменениями передового договора?

11.Что понимается под технологическими изменениями трудового договора?

12.Отказ работника работать в новых условиях.

Задачи

Задача 1 Слесарь-сантехник ЖЭКа Соколов, находясь в нетрезвом состоянии на

танцевальной площадке совершил хулиганские действия, за что был осужден по ст. 296 УК Украины к условной мере наказания. Приказом начальника ЖЭКа Соколов был уволен с работы по п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Какое решение должно принять суд?