2192

21

изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие. 99 Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ незаконным. Дайте понятие рабочего времени, вида рабочего времени и режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение прокурора. Назовите меры прокурорского реагирования.

Задача 46.

Работодатель внес изменение в положение об оплате труда, согласно которому доплата работникам работу в ночное время составляет 15 % часовой тарифной ставки (оклада). Профсоюз не согласился с изменениями, так как, по их мнению, они не соответствует действующему законодательству, но работодатель после проведения с профсоюзом дополнительных консультаций издал приказ об утверждении положения в новой редакции. Профсоюз обжаловал приказ в государственную инспекцию труда. Назовите правила оплаты работы в ночное время. Составьте заключение государственного инспектора труда.

Задача 47.

В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке буду привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 48.

Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности, находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту. 121 Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 49.

Работник договорного отдела Работягина должна была в трехдневный срок подготовить договор по поставку продукции, но договор не подготовила, в связи с чем заключение договора не состоялось. В объяснительной Работягина указала, что не подготовила договор из-за того, что компьютеры отдела были поражены вирусом, о чем работники отдела в этот же день уведомили работодателя. Работягина была лишена премии, надбавки за работу с компьютером и три рабочих дня, в течение которых должен был быть подготовлен договор оставлены без оплаты. Назовите

22

правила оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 50.

Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.

Задача 51.

Чижикова работала старшим продавцом магазина «Купец». В порядке дисциплинарного взыскания ее перевели разнорабочей в этом магазине сроком на три месяца. За отказ выполнять эту работу Чижикова был объявлен выговор. Чижикова обжаловала наложенные на нее дисциплинарные взыскания в суд. Определите правовые нормы, подлежащие применению при разрешении данного спора. Назовите виды дисциплинарных взысканий. Решите дело по существу.

Задача 52.

Секретарь Незнамова сдала документы для поступления в государственный университет. На заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче вступительных экзаменов работодатель ответил отказом. Тем не менее, за два дня до экзаменов Незнамова на работу не вышла. В объяснительной записке указала, что реализовала право, предусмотренное Трудовым кодексом. 139 Приказом директора Незнамова уволена за прогул. Незнамова обжаловала увольнение в суд. Назовите условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Подготовьте решение суда.

Задача 53.

За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал изза отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Задача 54.

Птичница Казымова уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года

23

было наложено 3 дисциплинарных взысканий: первое – за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе - за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье – за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того, что с Казымовой не были взяты письменные объяснения, суд восстановил ее на работе. Работодатель обжаловал решение суда в апелляционном порядке пояснив, что Казымова отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд? Составьте решение суда.

Задача 55.

За опоздание на работу Лепешкиной объявлено замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода – выговор. За отказ от дачи объяснительной по данному факту – еще один выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам. Подготовьте решение КТС.

140

Задача 56.

Машинист Самохвалов дважды в течении недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов. Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.

24

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Отрасль права – это обособленная группа правовых норм и институтов, регулирующих однородные общественные отношения.

Система трудового права – это функциональная совокупность правовых институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

Наука трудового права – это доктринальное толкование отрасли трудового права, куда включаются изучение роли, значения и функций, изучение предмета, метода, принципов трудового права, международноправового регулирования труда и т.д.

Под нормативным правовым актом понимается изданный в установленном порядке акт управомоченного на то органа государственной власти, органа местного самоуправления или должностного лица, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для неопределенного круга лиц, рассчитанные на неоднократное применение, действующие независимо от того, возникли или прекратились конкретные правоотношения.

Правоотношение – это урегулированное нормами права общественное отношение, участники которого являются носителями субъективных прав и обязанностей. Правоотношение – индивидуальное отношение, т.е. отношение между отдельными лицами (гражданами, организациями, государственными органами и гражданами и т.д.), которые связаны между собой правами и обязанностями, определяющими обеспеченную законом меру возможного и должного поведения.

Трудовые правоотношения – это общественные отношения, которые возникают между субъектами трудового права по поводу организации и применения наемного труда, урегулированные нормами трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

25

Коллективные переговоры как все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и с другой – одной или несколькими организациями трудящихся по вопросам социально-трудовых отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая органами исполнительной власти субъектов РФ в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

Подходящей признается такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места (ст. 4).

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Под другой местностью следует понимать территорию, находящуюся за пределами соответствующего населенного пункта (города, поселка, деревни и т.п.).

Перемещение – это поручение работнику работы на другом рабочем месте, механизме, агрегате, в другом структурном подразделении, если не меняются какие-либо оговоренные условия трудового договора и работник продолжает выполнять свою прежнюю трудовую функцию.

Под организационными изменениями понимается структурная реорганизация организации путем создания новых структурных подразделений или ликвидация существующих структурных подразделений, изменение функций подразделения и др.

26

Под технологическими условиями труда следует понимать изменения в технике (установка нового оборудования, модернизация старого) и технологии производства (совершенствование технологического процесса).

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного юридического лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в

соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалифицированным категориям в зависимости от сложности труда.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных в РФ и другими федеральными законами обязанностей (ст. 164 ТК РФ).

Дисциплина – означает определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации.

Дисциплина нужна в любом обществе, при любой экономике. Особенно важна она при организации совместного труда. ТК РФ впервые определяет понятие дисциплины труда.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

27

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работников претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного характера за совершение дисциплинарного проступка в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Материальная ответственность – это самостоятельный вид юридической ответственности, обладающий всеми признаками, выделяющими ее среди других видов юридической ответственности.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (ст. 150-152 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом в ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, органами местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией и в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях договора в свободное от основной работы время.

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст.209 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и его территориальных органов (государственных инспекций труда в субъектах РФ).

28

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Коллективный трудовой договор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Основная литература

1. Гейхман В.Л. Трудовое право [Текст]: доп. УМО по юрид. образованию вузов Рос. Федерации в качестве учеб. для студентов высш. учебн. заведений / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева; Рос. Правовая акад. М-ва юстиции Рос. Федерации – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрай, 2011. – 520с.

Дополнительная литература

1.Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. 29.12.2012) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс / ВГЛТУ.

2.Конституция Российской Федерации : от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс / ВГЛТУ.

3.Смоленский М.Б. Правоведение [Электронный ресурс]: рек. Министерством образования РФ в качестве учебника / Смоленский М.Б. – 3-е изд. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА – М, 2016. – 422с. – ЭБС «Знаниум».

4.Буянова М.О. Трудовое право России [Текст] : учеб. пособие / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.

30

Ирина Михайловна Казбанова

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Методические указания для самостоятельной работы студентов по специальности 15.05.01 – «Проектирование технологических машин и комплексов»