Экономическая эффективность предприятия трубопроводного транспорта нефти

Определим:

численность обслуживающего персонала. Для этого: *5+93*4+140+93=945 И занесём в таблицу в графу «итого». Далее рассчитаем по таблице

«Структура численности персонала по категориям» численность персонала:

Таблица - Численность персонала

численность рабочих с посменным графиком работы. Для этого из численности рабочих вычтем 11% и получим 64 чел.

. Зная минимальную заработную плату, определим часовую ставку рабочих I разряда, исходя из 8-ми часового рабочего дня и числа рабочих дней (21 день). При расчете учитываем коэффициент инфляции - коэффициент увеличения минимальной заработной платы до стоимости потребительской корзины (прожиточного минимума).

Исходя из таблиц «Численность персонала » и «Структура рабочих по разрядам», рассчитаем численность рабочих по разрядам:

Таблица - Численность персонала по разрядам

Теперь возможно определение часовой ставки по разрядам: разряд: 2300*2*1/(21*8)= 27,38 руб.час разряд: 2300*2*1,08/(21*8)= 29,54 руб.час разряд: 2300*2*1,19/(21*8)= 32,58 руб.час разряд: 2300*2*1,35/(21*8)= 36,96 руб.час разряд: 2300*2*1,54/(21*8)= 42,16 руб.час разряд: 2300*2*1,79/(21*8)= 49,01 руб.час

Так же можно определить средний коэффициент по формуле:

kСР = Σ(ki × ri) / R

где ki - коэффициент соответствующего разряда; ri - число рабочих i-гo разряда, чел.;

R - общая численность рабочих, чел.;

kСР = (1*23+1,08*57+1,19*142+1,35*171+1,54*131+1,79*45)/569= 1,347 средний разряд:

РСР = РМ + (kСР - kМ) / (kб - kМ),

где индексы «м» и «б» показывают коэффициенты, между которыми находится средний;

РМ - меньший разряд. РСР=3+(1,347-1,19)/(1,35-1,19)=3,98 Среднюю тарифную ставку: средняя тарифная ставка:

где Тi - тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.

Исходя из средней тарифной ставки, определим среднюю часовую ставку для повременной системы оплаты труда, для чего рассчитаем средние тарифные ставки по каждому разряду всех рабочих и сложим их, а после разделим на количество рабочих:

ТСР 1 = 2300*2*1*23=105800 руб. ТСР 2 = 2300*2*1,08*57=283176 руб. ТСР 3 = 2300*2*1,19*142= 777308 руб.

ТСР 4 = 2300*2*1,35*171= 1061910 руб. ТСР 5 = 2300*2*1,54*131=928004 руб. ТСР 6 = 2300*2*1,79*45= 370530 руб.

Тср= (4600*23+4968*57+5474*142+6210*171+7084*131+45*8234)/569= = 6198,12 руб. и Тср= 6198,12/168=36,89 руб.

Тарифную ставку повременщиков определяем как частное от деления средней тарифной ставки на количество рабочих часов в месяц:

,12 / 144= 42,04 руб.час Определить фонд заработной платы по категориям.

Примем оклады руководителей в размере 5 МРОТ , специалистов- 3 МРОТ и непромышленного персонала - уровень 2 разряда.

Принимая для рабочих с посменным рабочим днем 12-ти часовой рабочий день и 5 бригад, определим число рабочих дней в месяц по формуле:

tРАБ = (30 дн. × 24 часа) / (5 бригад × 12 часов) = 12 дней (144 часа в месяц).

Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную ставку рабочих с посменным графиком работы: 96,85*144= 13946,4 руб.

Исходя из средней часовой ставки, определим месячную тарифную

ставку рабочих с посменным графиком работы.

Тм= 43,04*144= 6198,12 руб.,

Размер премии из фонда заработной платы определяем в размере 60%. За работу в ночные часы предоставляются дополнительные дни

отдыха, что учтено в балансе рабочего времени. Компенсация за работу в праздничные дни применяется только для рабочих с посменным графиком работы. Рассчитываем число праздничных дней на одного рабочего по формуле:

tПР = (9 дн. × 24 часа) / (5 бригад × 12 часов) = = 3,6 праздн. Дня (43,2 часа в год).

Применяя к оплате за работу в праздничные дни двойной тариф, определяем сумму выплат на одного посменного рабочего в год:

,04 * 43,2 *2= 9296,64 руб.

Определим основной фонд оплаты труда для каждой категории работников за 11 месяцев. Для этого нам необходимо

Сложить по каждой категории оклады рабочих, размер премий, доплаты за работы в праздники(для категории сменных рабочих):

)Руководители:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 23*76*11= 19228 тыс. руб. Премия из ФЗП: 19228*0,6=11536,8 тыс.руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует ) Специалисты:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 13,8*151*11= 22921,8 тыс. руб. Премия из ФЗП: 22921,8 *0,6=13753,08 тыс. руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует )Рабочие:

а) тарифные:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*569*11= 38794,03 тыс.руб.

Премия из ФЗП: 38794,03 *0,6= 23267,42тыс.руб. Доплата за работу в праздники отсутствует б) сменные:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 6,19812*64*11= 4363,48 тыс.руб. Премия из ФЗП: 3739,76 *0,6= 2243,86 тыс.руб.

Доплата за работу в праздники 8,36784 *43,2=361,49069 тыс.руб. )Непром.персонал:

Размер оплаты по тарифу или окладу: 4,968 *85*11= 4645,08 тыс.руб. Премия из ФЗП: 4645,08 *0,6= 2787,048 тыс.руб.

Доплата за работу в праздники отсутствует Суммируем полученные данные:

,8+36674,88+62070,45+7349,05+7432,128= 144285,31 тыс.руб.

Все данные сведём в таблицу «Основной фонд заработной платы».

Таблица - Основной фонд заработной платы

3Рабочие:

3.6 Определим дневной заработок каждой категории, для чего возьмём частное от деления основного фонда оплаты за 11 месяцев на эффективный фонд рабочего времени, а для рабочих с посменным графиком работы

следует привести 12-ти часовой рабочий день к 8-ми часовому(для остальных рабочих график работы составляет в год 209 дней):

= (11 месяцев × 12 дней × 12 часов) / 8 часов = 198 дней.

Произведём расчёты:

1)Руководители : 30764,8 /209 = 147,2 тыс.руб.

2)Специалисты: 36674,88 /209 = 175,47789 тыс.руб. ) Рабочие:

тарифные: 62070,45 /209 = 269,98779 тыс.руб. сменные: 7343,05 /198 = 37,086 тыс.руб.

) Непром. Персонал: 7432,128/209 = 35,56 тыс.руб.

Для определения дополнительного фонда заработной платы

необходимо число дней отпуска(31 день) и выполнения гособязанностей(2 дня) умножить на дневной заработок. Для сменных рабочих выполнение гособязанностей не рассчитываются.

Оплата отпуска:

) Руководители: 147,2 *35 = 5152 тыс.руб.

) Специалисты: 175,48 *35 = 6141,8 тыс.руб. ) Рабочие:

тарифные: 269,99 *35 = 9449,65 тыс. руб. сменные: 30,359 *31 = 941,129 тыс.руб.

) Непром. Персонал: 35,56 *35 = 1244,6 тыс.руб. Оплата дней выполнения гособязанностей:

) Руководители: 147,2 *2 = 294,4 тыс. руб. ) Специалисты: 175,48 *2= 350,96 тыс.руб. ) Рабочие:

тарифные: 269,99 *2= 539,98 тыс. руб.

) Непром. Персонал: 35,56 *2=71,12 тыс.руб.

3.8 Так как районный коэффициент для юга равен 1, то определить общий фонд заработной платы по категориям работников с учётом данного

коэффициента таблица будет выглядеть аналогично.

3.9 Определим общий фонд заработной платы по категориям работников как сумму основного и дополнительного фондов.

После определения общего фонда заработной платы по предприятию, вычисляем структуру оплаты труда. Для этого:

Сведём данные в следующую таблицу:

Таблица - Дополнительный ФЗП

Таблица - Общий ФЗП (руб.)

Структура будет следующей:

) Руководители: 169678,35 /36211,2*100=21,34% ) Специалисты: 169678,35/43167,6*100=25,44% ) Рабочие:

тарифные: 169678,35/73059,0*100= 43,05% сменные: 169678,35/8492,7*100=5,01% ) Непром. Персонал: 169678,35/8747,9*100=5,16%

Для определения средней заработной платы по предприятию возьмём

транспорте нефти (ЧТР):

,. (2.2)

П=28694,41млн. т × км/860=33,36559 млн. т × км/чел

. Результаты расчетов раздела №2 заносятся в таблицу Приложения И.

Таблица - Показатели по труду и заработной плате

Вывод

Из работающих на предприятии 945 человек, наибольшей долей в структуре численности персонала являются тарифные рабочие - 60,21 %, следующие - специалисты со значением 15,98%, далее - непромышленный персонал = 8,99%, после которых следуют руководители, составляющие 8,04 % и 6,77% - сменные рабочие. Структура ФЗП распределяется следующим образом: большую долю имеют тарифные рабочие, которая равняется

43,05%, за ними следуют специалисты с долей, равной 25,44%, третье место занимают руководители со значением в общей структуре ФЗП 21,34%, на четвертом месте располагается непромышленный персонал со значением 5,16% и наименьшее значение в структуре ФЗП имеют сменные рабочие, доля зарплаты которых составляет 5,01%. Средние зарплаты колеблются от 43314,83 руб. (для руководителей) до 9356,00 руб. (для непромышленного персонала).

Из расчёта годового фонда заработной платы предприятия видно, что удельный вес в общем фонде заработной платы приходится на руководителей

испециалистов. Следовательно, для снижения фонда заработной платы следует сократить численность данных категорий. Так же возможны рассмотрения вариантов снижения премий из фонда заработной платы, повышение эффективного фонда рабочего времени. Повышение производительности труда возможно повысить за счёт снижения трудоёмкости изготовления продукции (технологической, производственной

иполной), улучшение использования рабочего времени, повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы.