Тест По Менеджменту Для Дистанционников (Лукин В. Б
.).doc
«Дерево решений» строится на различных вариантах просчета единственной альтернативы. Считается, что решение – это и есть продукт управленческой деятельности. Г.Минцберг доказал, что при принятии решения чаще используется интуитивное мышление. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Принятие решения» |
Разбор конкретной ситуации в плане – метод проведения эксперимента при выборе альтернативы. Сложность проблемы не является ключевой переменной в определении степени программированности решения. «Дерево решений» строится на различных вариантах просчета единственной альтернативы. |
верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Коммуникации в управлении» |
Между восприятием и коммуникацией нет прямой связи. Коммуникации создают структуру организации. Выбор средства сообщения ограничивается единственным каналом. |
верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Власть и влияние» |
Понимание отношения власти ситуационно. Должностная основа власти строится на ситуационном ее делегировании вниз по иерархии управления. Авторитет строится только на неформальной власти. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Власть и влияние» |
Власть не существует, если ею не пользоваться. Влияние – это вещественное и нравственное действие. Власть руководителя не зависит от степени свободы подчиненного. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Власть и влияние» |
Власть руководителя не зависит от степени свободы подчиненного. Власть не существует, если ею не пользоваться. Влияние – это вещественное и нравственное действие. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Власть и влияние» |
Власть не существует, если ею не пользоваться. Власть руководителя не зависит от степени свободы подчиненного. Влияние – это вещественное и нравственное действие. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Цели в управлении» |
Цели должны быть одновременно реалистичны и совместимы. Повышение качества – это цель для любой компании. Организационные цели одинаковы у всех работников |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Цели в управлении» |
Цели должны быть одновременно реалистичны и совместимы. Организационные цели одинаковы у всех работников. Повышение качества – это цель для любой компании. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Цели в управлении» |
Цели должны быть одновременно реалистичны и совместимы. Организационные цели одинаковы у всех работников. Повышение качества – это цель для любой компании. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Цели в управлении» |
Повышение качества – это цель для любой компании. Цели должны быть одновременно реалистичны и совместимы. Организационные цели одинаковы у всех работников. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Цели в управлении» |
Цели должны быть одновременно реалистичны и совместимы. Организационные цели одинаковы у всех работников. Повышение качества – это цель для любой компании. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Стратегия управления» |
Анализ слабых и сильных сторон организации проводится для изучения ее внешней среды. М.Портер занимается разработкой стратегии поведения фирмы на рынке. Стратегия описывает путь достижения цели, но не определяет результат деятельности. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Коммуникации в управлении» |
Шум искажает смысл сообщения на любом этапе коммуникационного процесса. Целью коммуникационного процесса является передача информации. Оценка работы – это способ обратной связи |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Принятие решения» |
Политическая модель в принятии решения связана индивидуальной максимизацией. На стадии признания необходимости решения проводится оценка альтернатив. Уровень управления не определяет уровень ответственности за принятие решения. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Цели в управлении» |
Управление по целям – это обсуждение целей с подчиненными. Иерархия целей в организации имеет линейную основу. Миссия является средством достижения целей. |
неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Классификация культур» |
В Италии время измеряется в деньгах. В восточных культурах время циклично. У малагасийцев прошлое находится у них перед глазами. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Организационная культура» |
Символика не является общим атрибутом понятия организационной культуры. Культура организации представляет собой сложную композицию важных предположений, ценностных ориентаций, верований… Менеджмент зависит от организационной культуры |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Классификация культур» |
Народы реактивных культур непунктуальны. В Германии пунктуальность только расстраивает планы. Люди, относящиеся к слушающей культуре, не переносят паузу в разговоре |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Мотивация деятельности» |
Теории содержания мотивации уделяют внимание анализу факторов, лежащих в основе мотивации. Мотивы определяют не только цель, но и путь ее достижения. Все потребности человека находят осознанное устранение. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Классификация культур» |
Народы полиактивных культур часто перебивают собеседника. Реактивные культуры являются слушающими культурами. Люди, относящиеся к слушающей культуре, не переносят паузу в разговоре. |
неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Мотивация деятельности» |
Все потребности человека находят осознанное устранение. В теории Альдерфера удовлетворять потребности предлагается в направлении противоположном теории Маслоу. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда относится к теориям процесса мотивации. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Мотивация деятельности» |
Определение средств достижения цели предшествует в процессе мотивации возникновению потребности. Маслоу считал, что человек рассматривает сразу несколько разных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии. Мотивы определяют не только цель, но и путь ее достижения. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Мотивация деятельности» |
Мотивирование составляет основу управления организацией. Не все цели обладают мотивационной силой. Через стимулы вызывается действие определенных мотивов |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Организационная культура» |
Система конкурирующих ценностей предложена Т.Парсоном. Известны два сочетания изменений поведения и культуры организации. Изучение влияния культуры на организационную эффективность связано с выбором подхода и переменных |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Встреча разумов» |
Ожидание акционерами высоких дивидендов оказывает давление на японских менеджеров при заключении сделки. Кросс-культурные предубеждения приводят к трудностям в ходе переговоров. Нежелание французов идти на компромисс свидетельствует об их упрямстве |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Классификация культур» |
Народы реактивных культур непунктуальны. Народы моноактивных культур ориентированы на людей. Полиактивные культуры ориентированы на задачу. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Встреча разумов» |
Японские партнеры не могут, как нам кажется, принять решение. Французы проявляют достаточно уважения к соблюдению повестки дня. Англосаксы и немцы воспринимают решение как устный контракт, который вскоре будет оформлен на окончательный документ. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Классификация культур» |
Хотя Япония ориентирована на диалог, она ориентирована на формализованную информацию. Полиактивные люди завалены информацией. Назойливое любопытство считается достоинством у жителей Северной Европы. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Мотивация деятельности» |
Мотивация – это то, что побуждает деятельность человека изнутри. Иерархия потребностей в теории Маслоу относится в равной мере ко всем людям. Потребность в соучастии требует создания для человека условий более широкого взаимодействия с другими. |
верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Классификация культур» |
Процветание четырех «азиатских тигров» свидетельствует о жизнестойкости полиактивных культур. Для моноактивных культур межличностное взаимодействие – лучшая форма инвестирования времени. Наблюдатели циклического времени менее самонадеянны в своих планах на будущее. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Встреча разумов» |
Сколько времени уходит на принятие окончательного решения зависит в первую очередь от культурных корней группы, принимающей это решение. Представления о процессе проведения переговоров относительно их ведения у представителей разных культур одинаково. Скандинавы во время переговоров с американцами чувствуют себя как дома. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Менеджмент в международном бизнесе. Встреча разумов» |
На деловые встречи не оказывают влияние культурные факторы. Международный консенсус в отношении того, как партнеры должны вести себя во время встреч, был достигнут в XIX веке. Для итальянцев, испанцев, как и французов переговоры часто являются упражнениями в мозговом штурме. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Мотивация деятельности» |
Обретение удовлетворенности и нарастание удовлетворенности – два разных процесса согласно Герцбергу. Мотивирующие факторы у Герцберга составляют окружение работы. Возможности использования заработной платы как стимулирующего средства ограничены. |
Верно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Информационное обеспечение управления предприятием» |
Для создания информационной системы рекомендуются в максимальной степени стандартные пакеты программ автоматизации бизнеса. До сих пор не принят Федеральный закон в области информации. Эффективность интегрированного на основе информационных технологий производства не означает большей экономии в сфере обеспечения производства. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Информационное обеспечение управления предприятием» |
До сих пор не принят Федеральный закон в области информации. Для создания информационной системы рекомендуются в максимальной степени стандартные пакеты программ автоматизации бизнеса. Эффективность интегрированного на основе информационных технологий производства не означает большей экономии в сфере обеспечения производства. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Информационное обеспечение управления предприятием» |
До сих пор не принят Федеральный закон в области информации. Для создания информационной системы рекомендуются в максимальной степени стандартные пакеты программ автоматизации бизнеса. Эффективность интегрированного на основе информационных технологий производства не означает большей экономии в сфере обеспечения производства. |
неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Информационное обеспечение управления предприятием» |
Технические каналы утечки информации возникают при использовании злоумышленником специальных технических средств. Сегодня текстовые процессоры все реже входят в состав прикладных офисных программных комплексов. До сих пор не принят Федеральный закон в области информации. |
Неверно
Укажите неправильное(ые) суждение(ия) по теме «Информационное обеспечение управления предприятием» |
Технические каналы утечки информации возникают при использовании злоумышленником специальных технических средств. Сегодня текстовые процессоры все реже входят в состав прикладных офисных программных комплексов. До сих пор не принят Федеральный закон в области информации. |