Устав РГППУ

-участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

-бесплатно пользоваться материалами, оборудованием, лабораториями, учебнометодическими кабинетами, библиотекой, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений Университета для проведения работ по избранной теме научных исследований;

-на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований в соответствии со своими планами индивидуальной работы при наличии финансирования на эти цели;

-принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях Университета;

-избирать и быть избранными в ученый совет Университета;

-обжаловать приказы и распоряжения ректората Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, пользуются правами и льготами в соответствии с Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

6.18. Аспиранты Университета за время обучения в аспирантуре обязаны:

-выполнять требования настоящего Устава и соблюдать Правила внутреннего распорядка и Правила проживания в общежитии Университета;

-овладеть глубокими профессиональными знаниями, приобрести навыки самостоятельной научно-исследовательскойработы, пройти педагогическуюпрактику;

-полностью выполнить индивидуальный учебный план работы;

-сдать кандидатские экзамены;

-завершить работу над диссертацией, включая проведение предварительной экспертизы.

6.19. Докторанты Университета за время обучения в докторантуре обязаны:

-выполнять требования настоящего Устава и соблюдать Правила внутреннего распорядка и Правила проживания в общежитии Университета;

-полностью выполнить индивидуальный учебный план работы;

-завершить работу над диссертацией, включая проведение предварительной экспертизы.

6.20. Порядок приема, обучения и отчисления из докторантуры и аспирантуры, права, социальные гарантии и льготы, а также обязанности аспирантов, докторантов и соискателей устанавливаются законодательством Российской Федерации, Положением о подготовке

51

научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования, утверждаемым соответствующим федеральным органом исполнительной власти,

ииными актами, регламентирующими деятельность Университета.

6.21.В Университете предусматриваются должности научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники), педагогических работников (преподаватели колледжей), административно-управленческого, административнохозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

6.22.К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, образовательный ценз которых подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

6.23.Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Университете могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Конкретный срок трудового договора устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой), предшествует конкурсный отбор, который производится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научнопедагогических работников, утвержденным Министерством образования и науки Российской Федерации.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

6.24.Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы, которые проводятся в соответствии с требованиями, определенными настоящим Уставом и Положением о порядке проведения выборов на должности руководителей образовательных подразделений, установлении и прекращении трудовых отношений по их результатам, утвержденным ректором Университета.

6.25.Процедура прекращения трудового договора с научно-педагогическими и педагогическими работниками регламентируется законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Увольнение научно-педагогических и педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только по окончании учебного года.

Увольнение научно-педагогических и педагогических работников до истечения срока трудового договора по инициативе работодателя производится по дополнительным

52

основаниям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующих случаях:

-повторное в течение года грубое нарушение настоящего Устава;

-применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

6.26. Работники Университета имеют право:

-избирать и быть избранными в составы ученых советов Университета и институтов;

-участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

-пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с коллективным договором и иными локальными актами Университета;

-обжаловать приказы и распоряжения руководства Университета в установленном законодательством порядке.

Работники Университета пользуются иными правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными локальными актами Университета.

6.27. Работники Университета обязаны:

-соблюдать трудовое и иное законодательство Российской Федерации, настоящий Ус-

тав;

-добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Университета, выполнять решения органов управления Университета, требования по охране труда и технике безопасности;

-поддерживать порядок и дисциплину на территории Университета (в учебных аудиториях, лабораториях, на кафедрах и др.), бережно относиться к имуществу Университета;

-своевременно ставить в известность руководство подразделения о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности.

Работники Университета несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными актами Университета.

6.28. Научно-педагогические и педагогические работники Университета помимо прав, предусмотренных п. 6.26 настоящего Устава, имеют право:

-определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин в соответствии с зако-

53

нодательством Российской Федерации в области образования, в том числе в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского образования;

-выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям обучающихся и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

-участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний;

-на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.

6.29. Научно-педагогические и педагогические работники Университета помимо исполнения обязанностей, предусмотренных п. 6.27 настоящего Устава, обязаны:

-обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;

-принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;

-формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;

-уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;

-вести научные исследования, активно вовлекать в них студентов, слушателей, аспирантов и другие категории обучающихся;

-систематически заниматься повышением своей квалификации;

-не разглашать государственную тайну и конфиденциальную информацию.

6.30.Для научно-педагогических и педагогических работников Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю при 6-дневной рабочей неделе) и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

6.31.Учебная нагрузка для научно-педагогических и педагогических работников устанавливается Университетом в зависимости от их квалификации и профиля кафедры или образовательных программ в соответствии с действующими нормативными актами для уровней высшего, среднего и начального профессионального образования.

6.32.Научно-педагогические не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Очередность

ивремя предоставления длительного отпуска, его продолжительность, возможность оплаты длительного отпуска за счет приносящей доход деятельности Университета и другие вопросы определяются учредителем Университета и (или) локальным актом, принимаемым ученым со-

54

ветом Университета.

6.33.Научно-педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.

Педагогические работники в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, другими правами, социальными гарантиями и льготами.

6.34.Права и обязанности административно-управленческого, административнохозяйственного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного, производственного и иного персонала Университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанных категорий работников и ректора Университета регулируются на основании трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.35.Работники Университета за образцовое выполнение обязанностей, успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, могут быть поощрены согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6.36.Порядок рассмотрения ходатайств структурных подразделений о представлении работников, имеющих личные достижения в развитии образования, науки и другой деятельности, к награждению государственными, правительственными, отраслевыми наградами и присвоению им ученых и почетных званий определяется соответствующими нормативными актами, а также положениями, принимаемыми ученым советом Университета и утверждаемыми ректором.

6.37.За нарушение трудовой дисциплины руководство Университета может применять

кработникам дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий определяется соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Университета.

6.38.Условия оплаты труда в Университете, а также формы морального и (или) материального поощрения работников устанавливаются в трудовых договорах, положениях об оплате труда и других локальных актах Университета.

6.39.Трудовые и социально-экономические отношения с работниками в Университете регулируются на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», федерального закона «О высшем и послевузовском

55

профессиональном образовании», других законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, а также коллективного договора, порядок принятия и реализации которого определяются законодательством Российской Федерации.

7. ПОДГОТОВКА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И НАУЧНЫХ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

7.1. Подготовка научно-педагогических кадров осуществляется посредством:

-обучения в аспирантуре и докторантуре Университета;

-направления в аспирантуру и докторантуру других вузов, имеющих государственную аккредитацию, научных учреждений или организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования;

-прохождения стажировки и выполнения диссертации в форме соискательства;

-перевода работников профессорско-преподавательского состава, имеющих ученую степень кандидата наук, на должности научных сотрудников для выполнения докторских диссертаций;

-предоставления творческих отпусков для завершения работы над диссертациями. Университет разрабатывает положения об аспирантуре, докторантуре, соискательстве,

творческих отпусках и т.д. в соответствии с Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным федеральным органом управления образованием.

7.2.Аспирантура является основной формой подготовки научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования и предоставляет возможность повышения уровня образования, научной и педагогической квалификации лицам соответствующего образовательного уровня с целью реализации творческого потенциала личности.

Докторантура является одной из форм подготовки научно-педагогических и научных кадров высшей квалификации.

Соискательство ученой степени является одной из форм подготовки и повышения научной квалификации лицами, желающими получить высшую научную квалификацию путем самостоятельной работы над диссертацией без отрыва от основной работы.

7.3.Прием в докторантуру, аспирантуру и прикрепление соискателем к Университету осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В докторантуру принимаются лица, имеющие ученую степень кандидата наук. Подготовка докторантов осуществляется по очной форме. Срок подготовки докторантов не должен превышать трех лет.

В аспирантуру Университета принимаются на конкурсной основе лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или магистра.

56

Обучение в аспирантуре осуществляется по очной или заочной форме обучения и не может превышать трех и четырех лет соответственно.

Прикрепление к Университету лиц, имеющих высшее профессиональное образование, соискателями для подготовки и сдачи кандидатских экзаменов осуществляется на срок не более двух лет, для выполнения кандидатской диссертации – на срок не более трех лет. Прикрепление к Университету лиц, имеющих ученую степень кандидата наук, соискателями для выполнения докторской диссертации осуществляется на срок не более четырех лет.

Прием иностранных граждан в аспирантуру, докторантуру и прикрепление в качестве соискателей к Университету осуществляются на основе международных договоров и межправительственных соглашений Российской Федерации, а также по договорам Университета, заключаемым с юридическими и (или) физическими лицами и предусматривающим оплату ими стоимости обучения на условиях, определяемых Учредителем Университета.

Прием лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, в аспирантуру, докторантуру и прикрепление в качестве соискателей к Университету осуществляются в порядке, предусмотренном для граждан Российской Федерации.

7.4.Количество лиц, принимаемых в аспирантуру и докторантуру Университета для обучения за счет средств федерального бюджета, и структура приема устанавливаются ежегодно Учредителем.

Университет вправе осуществлять прием граждан сверх установленных заданий (контрольных цифр) по приему в аспирантуру и докторантуру для подготовки кандидатов и докторов наук на основании договоров, заключаемых с юридическими и (или) физическими лицами и предусматривающих оплату ими стоимости обучения на условиях, определяемых Учредителем.

7.5.Права, обязанности, социальные гарантии и льготы докторантов, аспирантов, соискателей и лиц, переведенных на должности научных сотрудников для выполнения докторских диссертаций, устанавливаются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и иными локальными актами Университета.

7.6.Аспирант (докторант) работает по индивидуальному учебному плану, утвержденному ученым советом института, филиала на весь период пребывания в аспирантуре (докторантуре).

Аспиранты ежегодно отчитываются о выполнении индивидуального учебного плана на заседании кафедры и ежегодно аттестуются научным руководителем, ученым советом института, филиала. Аттестация утверждается ректором Университета.

Докторанты ежегодно отчитываются о выполнении индивидуального плана на заседании ученого совета Университета. Аттестация утверждается ректором Университета.

7.7.Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются

57

ежегодно каникулами продолжительностью два месяца. Аспирантам могут устанавливаться надбавки к стипендиям в пределах средств, имеющихся в Университете на эти цели.

Докторантам выплачиваются государственные стипендии и предоставляются ежегодные каникулы продолжительностью два месяца.

7.8.Аспиранты (докторанты), не проявившие способностей к научным исследованиям, не выполняющие в установленные сроки индивидуальный учебный план, нарушающие Правила внутреннего распорядка и Правила проживания в общежитии, отчисляются из аспирантуры (докторантуры) приказом ректора.

7.9.Соискателям ученой степени, успешно сочетающим производственную или педагогическую деятельность с научной работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, предоставляются творческие отпуска:

- для завершения работы над кандидатской диссертацией – до 3-х месяцев; - для завершения работы над докторской диссертацией – до 6-ти месяцев.

Предоставление отпуска оформляется приказом ректора после положительного решения ученого совета Университета.

Лица, прошедшие полный курс обучения в аспирантуре и (или) докторантуре, указанными отпусками не пользуются.

7.10.Соискатели, работающие над диссертациями на соискание ученой степени доктора наук и имеющие значительные научные результаты по актуальным социальноэкономическим проблемам или приоритетным направлениям фундаментальных научных исследований, могут быть переведены на должности научных сотрудников Университета на срок до двух лет для подготовки диссертации. За соискателями, переведенными на должности научных сотрудников, сохраняются получаемые ими должностные оклады и право на возвращение на прежние места работы.

Перевод на должность научного сотрудника оформляется приказом ректора в соответствии с действующим законодательством на основании решения ученого совета Университета.

7.11.Повышение квалификации научно-педагогических и педагогических работников Университета проводится не реже одного раза в 5 лет на факультете повышения квалификации Университета, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, в высших учебных заведениях, в ведущих российских и иностранных научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.

7.12.В Университете реализуются программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей предприятий, организаций и учреждений в единой системе дополнительного профессионального образования, созданной в

58

соответствии с законодательством Российской Федерации. Цели, задачи и структура дополнительного профессионального образования определяются положением, утверждаемым ректором Университета.

8.ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

8.1.Университет самостоятельно осуществляет финансово-экономическую деятельность, решает вопросы, связанные с заключением договоров, определением своих обязательств и иных условий, не противоречащих законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

Университет осуществляет исполнение своих обязательств в пределах финансового

обеспечения государственного задания (субсидий), а также средств, получаемых от осуществления платной образовательной и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

8.2.Финансово-экономическая деятельность Университета осуществляется на основе плана финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемого ректором после рассмотрения заключения Наблюдательного совета Университета.

План финансово-хозяйственной деятельности включает обоснование доходов по всем источникам поступления средств и расходов по всем направлениям использования средств в разрезе структурных подразделений.

План финансово-хозяйственной деятельности Университета формируется либо в виде единого документа с соответствующими разделами по источникам финансирования, либо в виде нескольких экономически взаимосвязанных документов в разрезе указанных источников

иструктурных подразделений Университета.

8.3.В плане финансово-хозяйственной деятельности Университета отражаются доходы, полученные в виде:

- субсидий из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания;

- средств от осуществления разрешенных видов приносящей доход деятельности; - добровольных пожертвований, целевых взносов физических и (или) юридических лиц,

в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц; - средств, получаемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и (или) местных

бюджетов; - грантов на проведение научно-исследовательских работ;

- привлеченных и заемных средств; - средств из других источников в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

8.4.Финансовое обеспечение выполнения государственного задания на подготовку

59

специалистов и проведение научных исследований, с учетом всех видов расходов, осуществляется Учредителем в виде субсидий из федерального бюджета.

Финансовое обеспечение образовательной деятельности Университета в части реализации образовательных программ начального, среднего, высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования осуществляется за счет средств, выделяемых Учредителем на финансовое обеспечение государственного задания, и за счет средств, получаемых от осуществления платной образовательной деятельности.

Привлечение Университетом дополнительных средств не влечет за собой снижения финансового обеспечения государственного задания.

8.5.Университет самостоятельно в установленном порядке определяет направления и порядок использования средств, получаемых в качестве финансового обеспечения государственного задания, и средств иных источников финансового обеспечения, включая определение их доли, направляемой на оплату труда и материальное стимулирование работников, развитие материальной базы, капитальное строительство и ремонт объектов Университета.

8.6.Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно, в соответствии с действующим положением, обеспечивает оплату труда не

ниже установленного минимального размера, формирует средства мотивации труда, определяет систему, формы и виды оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников без установления предельных размеров должностных окладов (ставок) работников Университета.

8.7.Университет является получателем и распорядителем средств по отношению к своим структурным подразделениям. Как распорядитель средств, он наделен полномочиями по распределению государственного задания, объемов финансирования по получателям средств, находящихся в его ведении.

8.8.Университет может распоряжаться принадлежащими ему исключительными правами на результаты интеллектуальной деятельности, в том числе путем предоставления другому лицу права использования соответствующих результатов в установленных договором пределах (лицензионный договор).

9.УПРАВЛЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ

9.1.Имущество Университета закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

Земельные участки, необходимые для выполнения Университетом своих уставных задач, предоставляются ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

60