макроэк в статике и динамике

71

Макроэкономический подход к анализу этого рынка имеет следующие специфические черты:

■рынок труда рассматривается как единый национальный рынок без учѐта отраслевых, национальных, региональных и прочих различий;

■на рынке устанавливается цена труда (ставка заработной платы) как

единственный параметр, оказывающий влияние на отношения найма. Рынок труда с макроэкономических позиций рассматривается как

самый несовершенный из всех национальных рынков. Это объясняется тем, что поиск работы требует продолжительного времени, многие работники плохо информированы о вакансиях, в ряде случаев положительное решение вопроса о трудоустройстве требует смены места жительства или переквалификации. Поэтому даже полная занятость предполагает наличие фрикционной и структурной безработицы.

Функционирование рынка труда имеет свои особенности в долгосрочном и краткосрочном периодах. В долгосрочном периоде все ценовые показатели, в том числе ставки заработной платы и уровень цен, становятся гибкими и субъекты рынка труда с их помощью получают возможность адаптироваться к происходящим изменениям. В результате этой адаптации обеспечивается равновесие спроса и предложения на рынке труда и формируется полная занятость. В краткосрочном периоде цены и ставки номинальной заработной платы являются жесткими и экономические субъекты не могут полностью приспособиться к происходящим на рынке труда изменениям, поэтому в краткосрочном периоде несоответствие величин спроса на труд и предложения труда может принимать устойчивый характер в форме безработицы.

В макроэкономической теории сложились две основные концепции занятости, объясняющие механизм функционирования рынка труда: неоклассическая и кейнсианская. Первая из них объясняет механизм функционирования рынка труда в долгосрочном периоде, вторая – в краткосрочном периоде. Каждая из концепций включает в себя три основных составляющих:

теорию спроса на труд, которая выясняет факторы, лежащие в основе решений предпринимателей о найме того или иного количества работников;

теорию предложения труда, анализирующую мотивы работников, побуждающие их к принятию решений о предложении на рынке того или иного количества труда; теорию, объясняющую механизм установления равновесия на рынке

труда и причины возникновения устойчивой безработицы.

72

4.2. Функционирование рынка труда в долгосрочном периоде. Неоклассическая концепция занятости

Теория спроса на труд в неоклассической модели. Рассматривая функционирование рынка труда в долгосрочном периоде, представители неоклассической школы экономической мысли основывают макроэкономическую трактовку спроса на труд на микроэкономической теории формирования спроса на труд со стороны фирмы, являющейся совершенным конкурентом как на рынке благ, так и на рынке факторов производства. Целью такой фирмы является максимизация прибыли, а цены на факторы производства и на свою продукцию она принимает как данные.

Когда конкурентная фирма стоит перед выбором, сколько нанять дополнительных работников, она должна сопоставить выручку от выпуска дополнительной продукции, полученной при использовании дополнительного количества труда, с величиной прироста затрат на заработную плату. Фирме будет выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока дополнительная выручка, равная произведению цены единицы товара на величину предельного продукта труда, будет превышать затраты по найму еще одного дополнительного работника. В противном случае фирма будет увольнять ранее нанятых работников. Максимальную прибыль от найма работников фирма получит при равенстве предельной выручки и предельных затрат. Следовательно, спрос фирмы на труд определяется равенством:

где w — это ставка реальной заработной платы, то есть та покупательная способность, выраженная в количестве товаров и услуг, которую фирма выплачивает за каждую единицу труда. На рис. 4.1 изображен график кривой спроса на труд, совпадающий с кривой предельного продукта труда.

Рис. 4.1. Определение величины спроса на труд в неоклассической модели

73

График показывает, что при сохранении неизменного объема капитала в соответствии с законом убывающей производительности труда вместе с ростом количества применяемого труда происходит сокращение предельного продукта труда. Поэтому кривая MPN наклонена вниз. Таким образом, кривая MPN одновременно выступает в качестве кривой спроса на труд.

Рисунок 4.1 показывает, как определяется то количество труда, которое следует выбрать фирме при каждой данной ставке реальной заработной платы. Так, при сложившейся на рынке ставке w0 фирма наймет работников в количестве N0, при котором выполняется равенство предельного продукта труда и ставки реальной заработной платы. Если ставка реальной заработной платы снизится до w1, фирма сможет нанять количество труда в объеме N1.

Величина спроса на труд, таким образом, определяется расположением точки на кривой MPN, в которой предельный продукт труда равен ставке реальной заработной платы. Например, когда эта ставка составляет w*, величина спроса на труд, определяется точкой Е, которая находится на пересечении горизонтальной прямой, отображающей величину реальной заработной платы, и кривой MPN. В точке Е величина спроса на труд составляет N*. При количестве работников, меньшем, чем N*, предельный продукт труда превышает величину реальной заработной платы (кривая MPN лежит выше линии реальной заработной платы). Поэтому, если количество занятых первоначально меньше N*, то предельный продукт труда меньше, чем реальная заработная плата, и фирма может увеличить прибыль уменьшая количество занятых. Только когда количество работников равно N*, фирму будет устраивать существующая величина заработной платы w*. График взаимосвязи между величиной спроса фирмы на труд и реальной заработной платой, определѐнной рынком, называется кривой спроса на труд. Так как кривая MPN также показывает величину спроса на труд для любого уровня реальной заработной платы, то кривая спроса на труд совпадает с кривой MPN.

Следовательно, кривая предельного продукта труда фактически выступает в виде кривой спроса на труд со стороны конкурентной фирмы и

может быть представлена в виде функции:

ND= ND(w-). (4.3)

Поскольку в конкурентной экономике все фирмы принимают однотипные решения, макроэкономическая функция спроса на труд определяется путем суммирования функций спроса на труд всех фирм данной страны.

Сдвиги кривой спроса на труд происходят в результате воздействия факторов, изменяющих величину спроса на труд при любом данном уровне реальной заработной платы. Например, благоприятные шоки предложения (технологические усовершенствования) или увеличение запасов

74

применяемого капитала сдвигают кривую спроса на труд вверх и вправо, вызывая рост величины спроса на труд при любой данной величине реальной заработной платы. Неблагоприятные шоки предложения вызывают обратную реакцию.

Неоклассическая теория предложения труда. В основе макроэко-

номической функции предложения труда неоклассической школы лежит теория формирования функции предложения труда со стороны отдельного индивидуума, выражающая положительную зависимость предложения труда от реальной ставки заработной платы. Решение индивидуума о величине предлагаемого труда принимается на основе выбора между трудом и досугом.

Для определения этой величины индивидуум максимизирует полезность труда и досуга, сопоставляя издержки и выгоды дополнительного часа работы. Издержками дополнительного часа работы являются потери часа досуга. Выгоды от дополнительного часа труда состоят в увеличении дохода и возможности увеличить потребление. Величина реального дохода измеряется через реальную ставку заработной платы. По мере увеличения реальной заработной платы реальный доход от каждого дополнительного часа работы растѐт и способствует увеличению предложения труда индивидуума. Такое увеличение называется эффектом замещения, т.к. свободное время замещается рабочим. В то же время рост реального дохода делает его богаче. В результате у индивидуума возникает стремление к уменьшению предложения труда, поскольку по мере роста заработной платы он начинает больше ценить свободное время. Эта тенденция называется эффектом дохода.

Оба рассмотренных эффекта действуют в противоположных направлениях. Когда эффект замещения преобладает над эффектом дохода предложение труда индивидуума является возрастающей функцией от ставки реальной заработной платы. Напротив, когда эффект дохода действует сильнее эффекта замещения величина предложения труда индивидуума начинает снижаться при дальнейшем повышении этой ставки.

На основе эмпирических исследований была выявлена следующая зависимость: предложение труда индивидуумов растѐт в ответ на временное увеличение заработной платы, но падает при еѐ увеличении на длительный период. Такое увеличение количества предлагаемого труда является результатом действия эффекта замещения, когда люди предпочитают воспользоваться временным преимуществом и работать больше. Постоянная более высокая заработная плата позволяет им улучшить своѐ материальное положение, и они предпочитают работать меньше.

Макроэкономическая функция предложения труда формируется путем суммирования функций предложения труда всех индивидуумов. Особенность этой функции заключается в том, что она, в отличие от функции

75

предложения труда отдельным индивидуумом, выражает положительную зависимость от реальной заработной платы на всем своем протяжении. При суммировании индивидуальных функций предложения труда даже при высокой ставке реальной заработной платы эффект замещения будет преобладать над эффектом дохода. Это объясняется тем, что повышение ставки заработной платы является стимулом для того, чтобы некоторые слои трудоспособного населения, которые раньше не желали работать по найму, перешли в разряд экономически активного населения. Они выходят на рынок труда, начиная предлагать свой труд, что нейтрализует эффект дохода, возникающий у работающих индивидуумов.

Агрегированная кривая совокупного предложения труда NS отображается на рис. 4.2 и имеет положительный наклон. Пунктирная линия иллюстрирует действие эффекта дохода на кривой индивидуального предложения труда NS’.

Рис. 4.2. Неоклассическая функция предложения труда

Кривая предложения труда сдвигается влево в результате действия факторов, приводящих к увеличению чистого эффекта дохода. Такими факторами являются, например, рост богатства из-за выигрыша в лотерею или ожидание увеличения ставки реальной заработной платы в будущем. Сдвиг кривой совокупного предложения труда вправо будет происходить в результате действия факторов, приводящих к снижению чистого эффекта дохода (уменьшение богатства, ожидания снижения ставки реальной заработной платы), а также при увеличении численности трудоспособного населения или при росте доли экономически активного населения.

Неоклассическая трактовка механизма установления равновесия на рынке труда и причин возникновения безработицы. Равновесие на рынке труда с позиций неоклассической теории устанавливается тогда, когда при данной ставке реальной заработной платы величина спроса на труд совпадает с величиной предложения труда, а сама эта ставка является

76

гибкой и достаточно быстро изменяется, чтобы уравнять предложение и спрос на труд.

Ситуация равновесия на рынке труда представлена на рис. 4.3 в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда (Е). В этой точке равновесному уровню занятости N* соответствует равновесная величина ставки реальной заработной платы w*. Равновесную величину занятости (N*) можно рассматривать как полную занятость (N* = NF), при которой отсутствует циклическая безработица. Это подразумевает, что любой человек, который хочет работать, может найти работу при равновесной ставке реальной заработной платы. Такая ставка получила назва-

ние естественной ставки реальной заработной платы.

Рис. 4.3. Механизм установления равновесия на рынке труда в неоклассической модели

Покажем, как действует механизм установления равновесия на рынке труда. Предположим, что рыночная ставка реальной заработной платы установилась на уровне w1, который ниже равновесного. В этих условиях спрос на труд ND1 будет превышать предложение труда NS1. Тогда развивается конкуренция предпринимателей за работников. Стремясь привлечь работников на свои предприятия, фирмы будут вынуждены увеличивать ставку реальной заработной платы до ее естественного уровня. Окончательная корректировка заработной платы восстанавливает полную занятость в экономике.

При ставке реальной заработной платы w2, превышающей равновесный уровень, на рынке труда образуется избыток предложения труда, в результате чего возникает конкуренция между работниками за рабочие

77

места. Вследствие этого работники будут склонны соглашаться работать за более низкую заработную плату. Снижение ставки реальной заработной платы будет продолжаться до установления ее равновесного значения w*, обеспечивающего полную занятость. Однако, в ситуации полной занятости не все трудовые ресурсы вовлечены в оборот. Величина предложения труда NS2 характеризует полный объѐм имеющегося экономически активного населения. Следовательно, величина (N* – NS2) характеризует ту часть экономически активного населения, которая не желает работать при ставке заработной платы w*. Занятость при N* – эффективная, так как каждая дополнительная единица труда даѐт меньший прирост объема выпуска, чем требуется затратить для ее оплаты. Отсюда следует, что равновесие на рынке труда в конкурентной экономике является устойчивым. Оно автоматически восстанавливается за счет внутренних рыночных сил и гибкости заработной платы, характерной для долгосрочного периода.

Если в экономической системе фирмы и домашние хозяйства реализуют свои планы покупки и продажи труда, то в экономике устанавливается уровень совокупного спроса, соответствующий объѐму национального производства. Тем самым, в системе национальных рынков, согласно выводам неоклассиков, рынок труда играет ведущую роль. Реализовав свои планы на рынке труда и, соответственно, получив необходимый доход, домашние хозяйства и фирмы принимают все остальные решения, которые определяют функционирование всей национальной экономики.

Таким образом, равновесие в неоклассической модели, автоматически устанавливается на конкурентном нерегулируемом рынке труда благодаря трем факторам:

абсолютной гибкости уровня цен и ставки номинальной заработной платы, как в сторону повышения, так и в сторону понижения, благодаря которой данные параметры изменяются в одинаковой пропорции;

конкуренции между работниками за рабочие места;

конкуренции между предпринимателями за необходимых им работников.

Вданной модели устойчивая безработица может установиться в случае, если существуют факторы, препятствующие гибкости реальной заработной платы и способствующие установлению ее ставки на уровне выше равновесного. К таким факторам относятся: государственное регулирование рынка труда, деятельность профсоюзов, монополизация рынка труда.

78

Рис. 4.4. Государственное регулирование рынка труда

На рис. 4.4 показаны последствия установления государством минимальной ставки реальной заработной платы выше равновесного уровня. Такое регулирование приводит к возникновению безработицы в размере (N2 – N1). Следовательно, правительству при установлении минимального размера ставки заработной платы или его изменении желательно обсудить вопрос о том, перевесят ли выгоды от более высоких доходов людей, заработная плата которых возрастет, издержки от возможной безработицы среди молодежи и неквалифицированных работников, обычно получающих более низкую заработную плату.

4.3. Функционирование рынка труда в краткосрочном периоде. Кейнсианская концепция занятости

Кейнсианская теория спроса на труд. Вся кейнсианская концепция занятости, в отличие от неоклассической, с самого начала является макроэкономической, т. к. она основана на учете экономических процессов, формирующихся на макроуровне. Это положение полностью относится и к теории спроса на труд, который определяется в процессе приспособления объема выпуска к величине совокупного спроса на товары и услуги при сложившемся уровне цен.

Для получения максимальной прибыли фирмы должны нанять столько работников и произвести столько продукции, чтобы обеспечить равенство совокупного предложения величине эффективного спроса, то есть такой величине совокупных плановых расходов, которая при данном уровне цен соответствует совместному равновесию на рынках благ и финансовых активов. Поэтому рынок труда является подчиненным по отношению к рынкам благ и финансовых активов, на которых формируется

79

величина эффективного спроса, а спрос на труд со стороны фирм – производным от эффективного спроса. Тем самым на макроуровне реализуется обоснованное в микроэкономике положение о том, что спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги.

Рис. 4.5. Построение кейнсианской кривой спроса на труд

На рис. 4.5 показано, что кривая спроса на труд представляет собой ломаную линию, состоящую из двух участков. Первый участок является прямой линией, проведенной на том уровне занятости, который соответствует величине эффективного спроса Y0. Данная величина выводится из модели совместного равновесия IS-LM. Затем по графику производственной функции определяется, сколько необходимо нанять работников (N0) для производства объема выпуска, соответствующего величине эффективного спроса. Второй участок совпадает с той частью неоклассической кривой спроса на труд, на которой ставка реальной заработной платы равна стоимости предельного продукта труда. То есть кривая предельного продукта труда, являющаяся у неоклассиков кривой спроса на труд, в кейнсианской теории функционирования рынка труда представляется таковой только до определенного момента, а именно, до достижения величины эффективного спроса: ND=ND(w), при Y<Y0. После достижения этой величины спрос на труд становится функцией от эффективного спроса: ND=ND(Y0), а кривая предельного продукта труда начинает играть вспомогательную функцию: она служит основой для определения той максимальной ставки реальной заработной платы w0, которую могут заплатить

80

Фактическая ставка реальной заработной платы будет зависеть от уровня цен. При этом нужно отметить, что объем спроса на труд останется на неизменном уровне N0, соответствующем эффективному спросу, если уровень цен понизит фактическую ставку реальной заработной платы до значения W0/P<w0. В случае, когда W0/P>w0, занятость сократится до уровня, меньшего N0, произведенный продукт не позволит удовлетворить эффективный спрос и на товарном рынке образуется дефицит.

Кейнсианская теория предложения труда. Функция предложения труда рассматривается кейнсианцами как возрастающая зависимость не от реальной, а от номинальной ставки заработной платы (W), вплоть до достижения полной занятости в экономике (рис. 4.6). Только после этого, т.е. при N≥N*, кривая предложения труда становится функцией от ставки реальной заработной платы (w).

Это объясняется следующими причинами. В условиях неполной занятости работники вынуждены соглашаться на номинальную заработную плату W, которая установилась на рынке труда. По наблюдениям кейнсианцев, в действительности при падении реальной заработной платы, вызванном ростом цен при неизменной номинальной заработной плате, как правило, работники не сокращают размеров предложения труда. Наоборот, при существующей номинальной заработной плате обычно имеется больше желающих получить работу, чем занято в данный момент. То есть работники не имеют возможности выбрать количество часов, которое они сами желают отработать, сравнивая предельную тягость труда и его полезность. В этих условиях номинальная заработная плата превращается в экзогенный показатель, тогда как в неоклассической теории она является эндогенной переменной, зависящей от установившихся на рынке значений ставки реальной заработной и уровня цен на товары и услуги.

Кроме того, Кейнс обращает внимание на то обстоятельство, что ставка номинальной заработной платы является негибкой, так как ее величина фиксируется в долгосрочных трудовых договорах. Из-за того, что наемные работники принимают решения об объемах предлагаемого труда, ориентируясь только на денежную заработную плату, можно предположить, что они испытывают «денежные иллюзии». Проблема денежных иллюзий возникает в условиях непостоянства уровня цен, когда при росте уровня цен работники не могут точно определить разницу между номинальной и реальной ставкой заработной платы, поэтому они активно реагируют на изменение номинальной заработной платы, особенно в сторону снижения, но игнорируют изменения ее реальной величины вследствие изменения общего уровня цен. Конкуренция между предпринимателями за наемных работников развивается только в условиях полной занятости, что может привести к росту не только номинальной, но и реальной ставки заработной платы. Поэтому именно реальная ставка начинает определять