м

ежемесячно организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, с заполнением сведений за отчетный месяц;

ежеквартально организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, с заполнением сведений с начала отчетного года.

Второй раздел формы содержит показатели с начала отчетного года, характеризующие использование рабочего времени работниками, включаемыми в среднесписочную численность:

количество отработанных человеко-часов работниками, включаемыми в среднесписочную численность, и количество отработанных человеко-часов внешними совместителями;

численность работников, которым были предоставлены отпуска с частичным сохранением или без сохранения (отдельный показатель) заработной платы по инициативе администрации, и число человеко-дней отпусков по этой причине;

численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и по собственному желанию, и число человеко-дней отпусков по этим причинам;

число человеко-дней болезни.

Третий раздел формы содержит показатели, характеризующие движение и предполагаемое высвобождение работников списочного состава:

численность принятых работников c начала года и в том числе на дополнительно введенные рабочие места;

численность выбывших работников с начала года и в том числе по причинам: в связи с сокращением численности персонала и по собственному желанию;

численность работников списочного состава на конец отчетного периода;

число вакантных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода;

число вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации на ближайший квартал;

число рабочих мест, предполагаемых к введению на ближайший квартал;

численность работников, намеченных к высвобождению на ближайший квартал.

Показатели второго и третьего разделов формы № П-4 заполняются: ежеквартально организациями, не являющимися субъектами малого

предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек, с заполнением сведений с начала года;

в целом за год организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек.

Малые предприятия, ежеквартально представляющие сведения по форме № ПМ, заполняют показатели, аналогичные показателям, содержащимся в первом разделе формы № П-4, с указанием сведений с начала отчетного и прошлого годов.

Бланк обследования по форме № 1-Т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности» состоит из трех разделов.

Первый раздел формы содержит показатели по основному и неосновным видам деятельности организации:

среднесписочная численность работников; фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и

внешним совместителям; выплаты социального характера работникам списочного состава и

внешним совместителям; среднесписочная численность женщин, занятых в основном виде

деятельности организации; фонд заработной платы женщин, занятых в основном виде

деятельности организации; среднесписочная численность, фонд заработной платы и выплаты

социального характера рабочих, занятых в основном виде деятельности промышленных и строительных организаций.

Второй раздел формы содержит показатели среднесписочной численности работников, фонда заработной платы и выплат социального характера работников списочного состава и внешних совместителей с выделением отдельно категории рабочих подсобных промышленных производств непромышленных организаций.

Показатели формы № 1-т (годовая) заполняются в целом за отчетный год организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства.

Обследование организаций проводится один раз в два года по форме федерального государственного статистического наблюдения № 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу».

Бланк обследования состоит из двух основных и одного справочного разделов, содержащих показатели, данные по которым заполняются по итогам деятельности организации за год.

В первый раздел включены показатели, характеризующие среднесписочную численность работников, количество отработанных и оплаченных человеко-часов.

Второй раздел содержит показатели, характеризующие затраты организации на рабочую силу, сгруппированные по направлениям затрат в 10 групп, соответствующих Международной классификации расходов, рекомендованной Международной организацией труда (МОТ):

оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время;

единовременные поощрительные выплаты; оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату; расходы по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту работников; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-бытовое обслуживание;

налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы; расходы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным

группам.

Приложение 4

ДОГОВОР О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ СТУДЕНТАМИ ЯКУТСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

г. Якутск

____________200__г.

ГОУ ВПО «Якутский государственный университет им. М.К. Аммосова» в лице ректора____Алексеева Анатолия Николаевича________________________________,

действующего на основании Устава ЯГУ, именуемый в дальнейшем «Университет», с одной стороны и

__________________________________________________________________________

(название предприятия, учреждения)

в лице руководителя предприятия

______________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

__________________________________________________________________________,

действующего на основании__________________________________________________,

именуемого в дальнейшем «Предприятие», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.«Университет»:

1.1. Руководствуясь учебным планом, программой и календарным графиком прохождения практики студентами, направляет с 19 января 2009г. по 14 марта 2009 г. на преддипломную практику группу студентов по профессиям:

Экономика труда, студента группы ЭТ-04

Ф.И.О._______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

вколичестве__________1_______чел. (Список студентов прилагается)

1.2.для учебно-методического руководства назначает __________Ф.И.О. преподавателя, должность кафедры ЭтиСО______________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, кафедра)

1.3. ОБЯЗУЕТСЯ:

Перед выездом студентов на практику обеспечить проведение всех организационных мероприятий (медосмотр, инструктаж о прохождении практики, инструктаж по технике безопасности);

обеспечить высокое качество прохождения практики студентами и строгое соответствие ее, учебному плану и программе;

осуществлять контроль обеспечения «Предприятием» нормальных условий труда и быта студентов, контролировать за проведением «Предприятия» со студентами обязательного инструктажа по охране труда;

контролировать выполнение практикантами Правил внутреннего трудового распорядка;

рассматривать отчеты студентов по практике, дать отзывы об их работе и представлять зав. кафедрой письменный отчет о проведении практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки студентов.

2.«Предприятие» ОБЯЗУЕТСЯ:

2.1.Предоставлять студентам места работы в соответствии с программой и обеспечивающие наибольшую эффективность прохождения практики. Создать необходимые условия для получения студентами знаний по специальности.

2.2.Проводить обязательные вводный и на рабочем месте инструктажи по охране труда с оформлением контрольного листа инструктажа, проводить обучение студентовпрактикантов безопасным методам работы;

2.3.Обеспечить и контролировать соблюдение студентами-практикантами Правил внутреннего трудового распорядка, установленных на «Предприятии», в том числе времени начала и окончания работы;

2.4.Обеспечить студентов на время прохождения практики спецодеждой, спецобувью, и другими индивидуальными средствами защиты по нормам, установленным для соответствующих работников за счет средств данного предприятия;

2.5.При необходимости обеспечить студентов общежитиями на условиях, предоставляемых работникам;

3. Ответственность за организацию практики на предприятии возлагается на первого руководителя предприятия, общее руководство практикой – на одного из руководящих работников. Непосредственное руководство на рабочих местах возлагается на высококвалифицированных специалистов структурных подразделений приказом руководителя предприятия.

4.За работу, выполненную студентами во время _преддипломной ___ практики, «Предприятие» начисляет студентам заработную плату, при сдельной оплате труда по установленным расценкам за выполнение работы.

5.Отзыв студента с практики на предприятии «Университетом» или прекращение практики студентом на предприятии по инициативе «Предприятия» согласовывается обеими сторонами.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН:_______________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

7. Возникшие по данному договору споры разрешаются в установленном порядке.

Приложение 5

Задание по дипломному исследованию

по преддипломной практике студента 5 курса группы_______

Специальности 080104.65 – Экономика труда.

(ФИО студента)

1.Разработка плана дипломного проекта

2.Перечень литературы

3.Перечень собранных материалов

4.Подготовка теоретической главы дипломного проекта

4. Практическое исследование по теме дипломного проекта

5. Подготовка и составление отчета, глава 3 отчета

Руководитель дипломного проекта _____________________________

Студент (Ф.И.О.)________________________________

Методические указания по практике (учебной, производственной, преддипломной, научно-

исследовательской, научно-педагогической)- учебное издание, содержащее сведения о месте, порядке и продолжительности проведения практики, обязанностях руководителя и практиканта, плане, содержании и порядке отчетности по итогам практики.