3005

11

-концепцию стейкхолдеров Э. Фримена;

-принципы М. Кларксона;

-концепцию корпоративной устойчивости Дж. Элкингтона. Охарактеризуйте англо-американскую, немецкую, японскую, российскую

модели современного корпоративного управления с точки зрения социальной ответственности бизнеса.

Дайте краткую характеристику содержания международных документов по корпоративной социальной ответственности:

-Глобального договора ООН (UN Global Compact),

-Прннципам корпоративного управления ОЭСР,

-Стандарту ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»,

-Стандарту SA 8000 (Social Accountability 8000) «Стандарт для оценки социальных аспектов систем менеджмента»

В чем заключаются основные отличия подходов к корпоративной социальной ответственности в Европе, США, России?

Раздел 3. Корпоративная социальная ответственность в системе корпоративного управления компаниями

План занятия

1.Внутренняя корпоративная социальная ответственность.

2.Внешняя корпоративная социальная ответственность.

3.Стандарты нефинансовой отчетности.

4.Корпоративная социальная ответственность в системе нефинансовой отчетности компании.

5.Эффективность и рейтинги корпоративного управления с учетом КСО .

Контрольные вопросы

Раскройте основные внутренние направления деятельности по корпоративной социальной ответственности:

-обеспечение безопасности трудовой деятельности сотрудников,

-гарантию выплаты стабильной и достойной заработной платы,

-социальное и медицинское страхование сотрудников,

-программы по развитию персонала.

Раскройте основные внешние направления деятельности по корпоративной социальной ответственности:

-спонсорство и благотворительность,

-социальный маркетинг,

-разработку и реализацию природоохранных мер,

-ресурсосбережение и экономное энергопотребление,

-отчет компании о результатах ее деятельности в области устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности,

-обратную связь с заинтересованными сторонами.

12

За счет каких источников финансируется деятельность компаний в сфере корпоративной социальной ответственности?

По каким правилам составляется отчетности компаний в сфере корпоративной социальной ответственности?

Что входит в состав отчетности по корпоративной социальной ответственности?

Что Вам известно о «Руководстве по отчетности в области устойчивого развития (Global Reporting Initiative GRI)»?

Как корпоративная социальная ответственность влияет на оценку общей эффективности деятельности компании?

Приведите примеры реализации концепций корпоративной социальной ответственности на российских предприятиях

9. Литература и информационные ресурсы

Бабич А. М., Попков А. А., Слоботчиков О. Н. Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий: учебное пособие. М.: Институт мировых цивилизаций, 2018.

Беляева Ж.С. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие. Екатеринбург: Уральский федеральный университет, 2013.

Глобальный договор ООН (UN Global Compact). URL: http://www.globalcompact.ru .

Коротков Э.М. Корпоративная социальная ответственность: учебник. М.:

Юрайт, 2014.

Корпоративная социальная ответственность: учебник. Под ред. И.Ю. Беляевой, М.А. Эскиндарова. М.: Кнорус, 2016.

Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответ-

ственности/ URL: http://docs.cntd.ru/document/gost-r-iso-26000-2012 .

Международный стандарт «Социальная ответственность 8000» (Social Accountability 8000). URL: https://mc.misis.ru/doklad2006/kabakov.pdf .

Прннципы корпоративного управления ОЭСР. URL: https://www.oecd.org/corporate/ca/corporategovernanceprinciples/32159669.pdf .

Руководстве по отчетности в области устойчивого развития (Global Reporting Initiative GRI)». URL: http://media.rspp.ru/document/1/e/6/e6aef2d23c03d8181b6230003f977361.pdf .

Социальная хартия российского бизнеса. Российский союз промышленников и предпринимателей. URL: http://рспп.рф .

Тульчинский Г. Л. Корпоративная социальная ответственность: технологии и оценка эффективности: учебник и практикум. М: Юрайт, 2018.

Цапина Т.Н. Корпоративная социальная ответственность: учебное пособие. Нижний Новгород: ННГАСУ, 2014.

Цапина Т.Н. Корпоративная социальная ответственность: учебнометодическое пособие. Нижний Новгород: ННГАСУ, 2016.

13

Шоба В.А. Корпоративная социальная ответственность: учебно-методи- ческое пособие. Новосибирск: НГТУ, 2014.

Gogoll F., Wenke M. Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Soial Resonsibility. Stuttgart: Kohlhammer, 2017.

Источники в интернете

Сайт «Социальная ответственность бизнеса» - http://www.soc-otvet.ru

Сайт «Национальный форум корпоративной социальной ответственности»

- http://www.csrforum.ru

Сайт «Ассоциация менеджеров России» - http://www.amr.ru

Сайт «Национального совета по корпоративному управлению» - http://www.nccg.ru

Сайт «Корпоративное управление в России» - http://www.corp-gov.ru

Сайт «Информационно-аналитический ресурс по вопросам КСО и устой-

чивого развития» - http://www.csrjournal.com.

Сайт Академии труда и социальных отношений - http://www.atiso.ru Сайт РосБизнесКонсалтинг - http://www.rbc.ru

Сайт «Форум европейских социально ответственных инвестиций» - http://www.eurosif.org

Сайт «Российский журнал менеджмента» - http://www.rjm.ru/o_zhurnale Сайт журнала «Менеджмент в России и за рубежом» -

http://www.dis.ru/MENEDG/index.htm

Сайт Центра корпоративной социальной ответственности СПбГУ - http://www.gsom.spbu.ru/research/csr/

10. Формы оценочных средств

Формами оценочных средств по видам контроля и аттестации являются: а) для входного контроля: вопросы и тесты б) для текущего контроля успеваемости: вопросы и задания в) для промежуточной аттестации: зачет

Примеры оценочных средств.

а) вопросы и тесты для входного контроля:

1.Что понимается под корпоративным управлением? Какие элементы в него ходят?

2.Какие этические принципы ведения бизнеса Вам известны?

3.Реализация интересов компании, обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества — это:

а) корпоративное развитие

14

б) устойчивое развитие в) корпоративная социальная ответственность

г) ответственность организации перед обществом в целом

4. Компания как работодатель:

а) защищает интересы инвесторов б) не принимает участия в нечестной конкуренции в) не допускает дискриминации

г) заботится об эстетике земельного участка

5. Что Вы знаете о корпоративное социальной ответственности?

б) вопросы и задания для текущего контроля успеваемости:

1.Силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны существующим в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества — это:

а) законы б) рыночные силы

в) внешние источники корпоративной социальной ответственности г) внутренние источники корпоративной социальной ответственности

2.Корпоративная социальная ответственность включает:

а) корпоративную этику б) корпоративную социальную политику в отношении общества;

в) политику в сфере охраны окружающей среды г) принципы и подходы к корпоративному управлению д) все ответы верны

3. Пирамида КСО А. Кэролла состоит из следующих элементов: а) филантропическая ответственность б) этическая ответственность в) юридическая ответственность

г) экономическая ответственность д) нет правильного ответа

4. Форма адресной помощи, выделяемой компанией для проведения социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме, - это:

а) благотворительные пожертвования б) социальные инвестиции в) денежные гранты

г) корпоративное волонтерство д) спонсорские проекты

15

5. Социальная ответственность означает принятие бизнесом обязательств: а) закрепленных законодательно; б) сверх установленных законодательством норм

в) согласно Кодексу корпоративного управления г) согласно Кодексу этики д) перед акционерами

6.Социальные инвестиции означают фокусированные инвестиции на (отметьте неверный ответ):

а) борьбу с безработицей б) обеспечение безопасности жителей

в) повышение квалификации сотрудников г) проведение региональных природоохранных мероприятий.

7.Общее представление, которое складывается у индивида о компании – это:

а) корпоративное гражданство б) социальное обязательство а) социальный имидж г) корпоративный имидж

8.Самым верным критерием качества кодекса компании будет являться восприятия его:

а) сотрудниками б) руководителем в) потребителями

г) общественностью

9.Сравните современные модели корпоративной социальной ответственности.

10. Назовите не менее пяти особенностей корпоративной социальной ответственности в России.

11. На примере отчёта компании, выполненного по стандарту ГОСТ Р ИСО 26000:2012 проанализируйте его структуру в сравнении с данным стандартом в виде таблицы. Сделайте необходимые комментарии и выводы.

12. В какой мере корпоративная социальная ответственность зависит от сложившегося уровня корпоративной культуры? Приведите примеры.

в) зачет

Промежуточная аттестация проводится в виде зачета. Зачет по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность" проводится в 4 семестре ( 2 курс обучения). Зачет является итоговым средством контроля и оценки реализации компетентностных требований, представляемых образовательным стан-

17

17. Экологическая деятельность.

18. Ресурсосбережение и экономное энергопотребление,

19. Обратную связь с заинтересованными сторонами.

20.Социальные инвестиции.

21.Международные стандарты по корпоративной социальной ответст-

венности.

22.Европейская модель корпоративной социальной ответственности.

23.Американская модель корпоративной социальной ответственности.

24.Российская модель корпоративной социальной ответственности.

25.Условия и предпосылки развития корпоративной социальной ответственности в РФ.

26.Корпоративная социальная ответственность и социально-трудовые отношения.

27.Корпоративная социальная ответственности и социальная защита занятого населения.

28.Механизм формирования и реализации социальной политики фирмы.

29.Коллективный договор как инструмент реализации корпоративной социальной ответственности.

30.Формирование и организация обратной связи с стейкхолдерами.

31.Корпоративный социальный отчет.

32.Рейтинг социальной ответственности компаний

33.Оценка эффективности корпоративных социальных программ

18

Глоссарий

Благополучател(и) – это:

-адресат(ы) благотворительной помощи или пожертвования от благотворителей;

-лица или часть общества, получающие помощь добровольцев и (или) благотворительные пожертвования от благотворителей.

Благотворитель (и) - частное лицо или организация (лица) по собственной воле, желанию и собственному выбору осуществляющие помощь, благотворительные пожертвования в различных формах: бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи в собственность имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной собственности; бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) наделения правами владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности; бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) выполнения работ, предоставления услуг.

Благотворительная акция - это единовременное мероприятие, проводимое с благотворительными целями.

Благотворительная деятельность - это добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

Благотворительная организация - это неправительственная (негосударственная и немуниципальная) некоммерческая организация, созданная для осуществления благотворительной деятельности в интересах общества в целом или отдельных категорий лиц. Б.О. создается в форме общественного объединения,

фонда, учреждения и др.

Благотворительная программа - это комплекс мероприятий, направленных на решение конкретных задач, соответствующих благотворительным задачам организации. Б.П. предполагает наличие целей, задач, механизмов реализации, плана, бюджета, ожидаемых результатов и методов их оценки.

Благотворительное учреждение - это благотворительная организация, созданная собственником, финансирующим ее полностью или частично и закрепляющим за ней имущество на правах оперативного управления для решения частных задач благотворительности.

Благотворительность (филантропия) - это:

-добровольная и безвозмездная деятельность частных лиц или организаций по оказанию помощи отдельным людям или организациям в виде предоставления имущества, финансовых средств, выполнения работ, оказания услуг и иной поддержки. В отличие от спонсора, благотворитель не рассчитывает на выгоду от своих действий и не претендует на нее даже в случаях, если эта вы-

19

года наступает. В отличие от спонсорства, Б. может быть скрытой — тайной или анонимной;

- добровольное бескорыстное пожертвование физических и юридических лед в предоставление приобретателям материальной, финансовой, организационной и иной помощи. Б. может быть направлена на поощрение и развитие каких- либо общественно значимых форм деятельности (напр., защита окружающей среды, охрана памятников культуры).

Благотворительность (филантропия) венчурная — это вид помощи,

основанный на долгосрочных партнерских отношениях с благополучателем (организацией), при которой благотворитель вкладывает средства, время, интеллектуальные и иные ресурсы для достижения конкретных измеримых результатов в обозримом будущем. Основные ценности В.Б. — творческий, инновационный подход к решению социальных проблем и долгосрочное финансирование. Цели В.Б. — не текущие социальные нужды, а развитие благополу- чателя, укрепление его инфраструктуры, создание саморазвивающихся социальных механизмов.

Благотворительный вклад - это пожертвование в благотворительную организацию или вклад в благотворительных целях.

Благотворительный фонд - это общественная некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов и имеющая целью своей деятельности финансирование различных благотворительных (в широком смысле) программ. На микроэкономическом уровне — часть прибыли предприятия, которая может быть направлена на благотворительные цели и которая льготируется на налогообложение в пределах установленного норматива.

Внутренние расходы - это расходы, направленные на улучшение качества жизни сотрудников предприятия. В.Р. включают в себя все социальные льготы и гарантии сотрудников предприятия, пенсионеров и ветеранов труда; общественные, культурные, образовательные, здравоохранительные мероприятия, инициированные предприятием; объекты социальной инфраструктуры, предназначенные для использования предприятием и сотрудниками.

Внешние расходы - это расходы, направленные на улучшение качества жизни местного сообщества и/или территории присутствия предприятия; поддержание социально значимых инициатив и объектов, не относящихся к деятельности предприятия. В.Р. производятся как по инициативе предприятия и управляющей компании, так и по предложениям сторонних лиц и организаций.

Годовой отчет - это письменный документ, издаваемый ежегодно, содержащий описание цели организации; сведения о программах, мероприятиях и достижениях; обоснование права организации получать соответствующие взносы; информацию о руководящем органе и структуре; финансовый отчет организации за год, отражающий количество привлеченных денежных средств, материальных ресурсов и полученных услуг в денежном выражении и их расходование за истекший финансовый год.

20

Гражданская инициатива - это форма коллективной самоорганизации граждан для взаимопомощи или защиты сво их интересов в политической, экономической и социальной областях. Основа Г.И. - личный контакт, полная добровольность и свобода участия при отсутствии формального членства, иерархической организации деятельности, дифференциации по социальному, партийному и иным признакам.

Гражданское общество - термин, употребляемый в разных значениях; например, обозначает совокупность отношений в сфере экономики, культуры и др., развивающихся в рамках демократического общества независимо от государства.

Грант - целевые средства, предоставляемые безвозмездно благотворительной организации физическими и юридическими лицами на реализацию благотворительных программ, проведение научных или иных исследований, обучение, лечение, на другие общественно полезные цели с последующим отчетом об их использовании. Виды Г.: долевой - Г., предоставляемый при условии предварительного сбора соискателем Г. части средств на реализацию предлагаемого к финансированию проекта; корпоративный - Г. на осуществление проекта, в котором задействована сразу группа организаций, одна из которых - главная в проекте; общего назначения - Г., обеспечивающий возможность функционирования некоммерческой организации и расходуемый в основном на административные нужды; целевой - Г., обеспечивающий реализацию конкретного проекта, не может быть использован в других целях или на другие проекты.

Грантодающая организация (Grandmaker) - организация, предостав-

ляющая грант.

Грантовое соглашение - это документ, который имеет форму договора между донором (благотворителем) и реципиентом (грантополучателем) и в котором отражены порядок и условия финансирования проекта.

Дарение - это безвозмездная передача гражданам или организациям денежных средств или имущества.

Заинтересованные лица (стороны), стейкхолдеры (англ. stakeholder -

букв, “владелец доли (получатель процента); держатель заклада”, изначально - распорядитель (доверительный собственник) спорного, заложенного или подопечного имущества, дольщик) - это любые индивидуумы, группы или организации, оказывающие существенное влияние на принимаемые компанией решения или оказывающиеся под воздействием этих решений (например, сотрудники компании, клиенты, контрагенты, деловые объединения, общественные организации, государство и т. д.).

Инициативная группа - это группа единомышленников, начинающих какое-либо дело.

Конфликт интересов - это:

- ситуация, когда одно лицо или компания выступают одновременно в двух ипостасях, конкурирующих между собой;