2410

Профессии

Численность

Дополнительная

Дополнительная потребность

Общая

Источники удовлетворения потребности

потребность на

дополнительн

в рабочих

На начало

На конец

изменение объема

На замену

В связи с

ая

Подготовка в

Переподготов

Набор со

планового

планового

производства и

выбывших по

текучестью**

потребность в

ПТУ

ка

стороны***

периода

периода

уровня

уважительны

рабочих (гр. 4

собственных

производительности

м причинам*

+ гр. 5 + гр. 6)

рабочих

труда

(гр. 3 - гр. 2)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

* В связи с выходом на пенсию, призывом на военную службу, выбытием на учебу и т.п.

31

** Увольнение по собственному желанию.

1-й год

2-й год

3-й год

4-й год

5-й год

Спрос

1. Количество, требуемое на начало года

120

140

140

120

120

2.

Изменения в прогнозе требований в течение

+20

–

-20

–

–

года

3.

Требуется к концу года (1 + 2)

140

140

120

120

120

Предложение

4. Наличие на начало года

120

140

140

120

120

5.

Прирост за счет переводов и продвижений

5

5

–

–

–

вовнутрь

6.

Потери за счет

а) выходов на пенсию

3

6

4

1

4

б) текучести

15

17

18

15

14

32

в) переводов и продвижений вовне

2

4

6

3

–

г) всего потерь

20

27

28

19

17

7.

Наличие на конец года (4 + 5 - 6)

105

118

112

101

103

Требуется

8. Нехватка (н) или излишек (и): (3 - 7)

25 (н)

22 (н)

8 (н)

19 (н)

17 (н)

9.

Потери среди нанятых в течение года

3

6

2

4

3

10. Дополнительная потребность в течение

28

28

10

23

20

года (8 + 9)

Вознаграждение

Вознаграждение

Видимые и

Подарки

Социальное

Проектирование рабочего

потреблением

пользованием

публичные

вознаграждение

места

вознаграждения

Обеспечение

Дополнительное

Офис с окном

Ранний уход с работы с

Дружественные приветствия

Предоставление работы с

продуктами для

оборудование в офисе

Репродуктор с

сохранением полной

Неформальное признание

большей ответственностью

перерыва на «кофе»

Настенные таблички

музыкальной

зарплаты

Официальное признание

Ротация рабочих мест

Бесплатные обеды

Служебный

программой

Акции

достижений

Специальное назначение

Продуктовые заказы

автомобиль

Переоборудование

Опцион на покупку

Просьба высказать мнение

Обучение смежной

Окорок на Пасху

Часы, награды,

рабочего места

акций

Просьба дать совет

специальности

Семейные обеды за счет

похвала

Книги компании

Пропуск в кино

Похвала по поводу успехов

Повышение квалификации

предприятия

Приборы и мебель

Отдельный кабинет

Оплата страховки

в работе

Гибкий рабочий график

Пикники

для дома

Приглашение в

Ужин и театральные

Признание в печатном

Гибкий график перерывов

Вечеринки после работы

Одежда

качестве

билеты

органе предприятия

Разделение труда

Клубные привилегии

выступающего

Поездки в период

Улыбка

Участие в принятии

Пользование домом

Участие в обсуждениях

отпуска

Словесное или невербальное

решений

отдыха предприятия

книжного клуба

Купоны на приобретение

признание или похвала

Работа в команде

Пользование центром

товаров

обслуживания

предприятия

Приложение 5

Показатели оценки эффективности управления человеческими ресурсами

Показатели экономической

Показатели степени соответствия

Показатели степени

Косвенные

эффективности

удовлетворенности работников

показатели

эффективности

Соотношение издержек, необходимых

Соответствие численности

Удовлетворенность работой в данной

Текучесть кадров.

для обеспечения предприятия

работников и числа рабочих мест

организации.

Уровень абсентизма.

квалифицированной рабочей силой

(количественная

Удовлетворенность деятельностью

Производительность труда.

соответствующего количества и

укомплектованность).

подразделений службы управления

Показатели качества продукции.

качества, и полученных результатов

Соответствие профессионально-

персоналом

Количество жалоб работников.

деятельности.

квалифика-ционных характеристик

Уровень производственного травматизма

Затраты на отдельные направления и

работников требованиям рабочих

и профзаболеваний

программы УЧР в расчете на одного

мест (качественная

работника.

укомплектованность)

Эффект воздействия отдельных

кадровых программ на результаты

деятельности работников и организации

34

в целом.

Отношение бюджета УЧР к численности

обслуживаемого персонала