- •Реферат
- •Содержание
- •Введение
- •Теоритический вопрос
- •1.1 Корпоративный конфликт: определение, причины
- •1.2 Классификация корпоративных конфликтов
- •1.3 Обнаружение корпоративных конфликтов
- •Стили разрешения конфликтов
- •2 Задачи
- •2.1 Задача 1
- •2.1 Задача 2
- •Задача № 3
- •Заключение
- •Список использованных источников
Реферат
по дисциплине «Корпоративное управление и корпоративная социальная ответственность»
на тему :
«Конфликт интересов в корпоративной системе: понятие, особенности и условия проявления»
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..... |
3 |
|
5 |
1.1 Корпоративный конфликт: определение, причины возникновения………………………………………………………….. |
5 |
1.2 Классификация корпоративных конфликтов…………… |
9 |
|
13 |
|
16 |
|
20 |
2.1 Задача 1………………………………………………………. |
20 |
2.2 Задача 2………………………………………………………. |
26 |
2.3 Задача 3………………………………………………………. |
30 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….. |
35 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………. |
37 |
Введение
Корпоративные конфликты - это противоборство заинтересованных в споре сторон, по вопросам, регулируемым «корпоративным управлением». Корпоративные конфликты возникают как с внутренними, так и с внешними оппонентами. Практика показывает, что имеется несколько типов конфликтов, способных оказывать негативное влияние на деятельность компаний:
конфликты, связанные с действиями управленцев компаний, приводящим к нарушениям прав акционеров;
конфликты между владельцами крупных (контрольных) пакетов акций и миноритарными акционерами [2, c.47].
Известный конфликтолог Л.Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недоступные для всех материальные блага; борьбу в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника».
Конфликты выполняют как негативные, так и позитивные функции.
Конфликт – это развивающийся процесс, состоящий из нескольких этапов:
возникновение конфликтной ситуации.
развитие конфликта, которое зависит прежде всего от субъективных обстоятельств, в том числе и от личности участвующих в нем.
кризис и разрыв отношений между оппонентами.
завершение конфликта различными способами и методами. Управление конфликтами – это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.
Цель данной работы: изучить корпоративные конфликты.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть понятие корпоративных конфликтов;
изучить виды корпоративных конфликтов
изучить причины возникновения корпоративных конфликтов;
изучить методы управления конфликтами.
Объект исследования - конфликт интересов в корпоративной системе.
Предмет исследования – изучение корпоративных конфликтов.